结论前置：在公司干了11年，若公司倒闭，您依法有权获得相应的经济补偿，具体数额需根据您的月工资水平及地区规定来确定。
经济补偿的计算标准与年限：
基本标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您在公司工作了11年，理论上应获得11个月工资的经济补偿。若您在公司工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。不过，由于您已工作11年，这一特殊情况在此不适用。
特殊情况：若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这意味着，即使您工作了11年，如果您的工资水平极高，您获得的经济补偿也可能受到这一上限的限制。
工资基数的确定：
月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一平均工资将作为计算经济补偿的基准。若您的工资未达到上述特殊标准的上限，则按照实际平均工资计算经济补偿。
具体计算公式与示例：
若您的工资未超过地区平均工资的三倍： 经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 11年 × 月工资（具体数额需根据您的实际工资确定）
若您的工资超过地区平均工资的三倍： 经济补偿 = min(工作年限 × 月平均工资三倍， 12个月 × 月平均工资三倍) = min(11年 × 月平均工资三倍， 12个月 × 月平均工资三倍)（具体数额需根据您的实际工资和地区平均工资确定，但不超过12个月的三倍平均工资）
支付流程及注意事项：
确认债权：公司倒闭进入破产程序后，清算组会进行资产和负债清算。您应及时向清算组申报工资和经济补偿等债权，并提供相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
等待清偿：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依次清偿员工工资、医疗补助、社保费用等，再清偿其他税款和普通破产债权。因此，您需要耐心等待清算组的清偿工作。
法律途径维权：若公司未按规定支付经济补偿，您可以采取以下措施：与公司协商解决；向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付；申请劳动争议仲裁，要求裁决公司支付经济补偿；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
社会保险费补缴与赔偿：
若公司未为您缴纳社会保险费，导致您无法享受失业保险待遇，您有权要求公司给予一次性经济补助赔偿。这一权益同样受到法律保护，并可通过上述法律途径进行维权。
建议：
为了更准确地了解自己的权益和可能的赔偿情况，我建议您根据自身的实际情况，结合上述分析，初步估算自己可能获得的经济补偿数额。同时，如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。