干了13年公司倒闭了赔偿多少-赵许江律师

干了13年公司倒闭了赔偿多少-赵许江律师｜法行宝

2025-10-04 劳动纠纷

在公司干了13年，公司倒闭时，您应获得的经济补偿为13个月工资，但具体数额可能受月工资水平影响而有所调整。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的基本标准

根据《劳动合同法》的相关规定，当公司倒闭导致劳动合同终止时，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。对于工作超过六个月但不满一年的部分，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作了13年，理论上应获得13个月工资的经济补偿。

二、月工资的定义及特殊情况

月工资的定义：这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，如果您的月工资超过了这一标准，您获得的经济补偿年限可能会被限制在十二年以内，即最多获得十二个月工资的经济补偿（按三倍平均工资计算）。

三、其他相关权益

社会保险：公司还应按规定为您缴纳社会保险至倒闭前。如果存在未缴纳的情况，您有权要求公司进行补缴，以保障您的社保权益。
清算优先权：在公司倒闭时，应依法进行清算，并优先支付员工工资、经济补偿等费用。这有助于确保您的经济补偿能够得到及时支付。

四、建议与行动

与公司协商：您可以首先尝试与公司就经济补偿事宜进行协商，看是否能够达成一致意见。
劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律途径：在必要时，您还可以考虑通过法律诉讼等途径来解决问题。

举例说明：假设您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为13个月工资，即130000元。如果您的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，假设为三倍即30000元（仅为示例，实际数值需根据当地政府公布的数据确定），那么您获得的经济补偿将按照三倍平均工资计算，且年限最高不超过十二年，即最多获得360000元（12个月×30000元/月）的经济补偿。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论前置：在公司干了11年，若公司倒闭，您依法有权获得相应的经济补偿，具体数额需根据您的月工资水平及地区规定来确定。经济补偿的计算标准与年限：基本标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您在公司工作了11年，理论上应获得11个月工资的经济补偿。若您在公司工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。不过，由于您已工作11年，这一特殊情况在此不适用。特殊情况：若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这意味着，即使您工作了11年，如果您的工资水平极高，您获得的经济补偿也可能受到这一上限的限制。工资基数的确定：月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一平均工资将作为计算经济补偿的基准。若您的工资未达到上述特殊标准的上限，则按照实际平均工资计算经济补偿。具体计算公式与示例：若您的工资未超过地区平均工资的三倍：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 11年 × 月工资（具体数额需根据您的实际工资确定）若您的工资超过地区平均工资的三倍：经济补偿 = min(工作年限 × 月平均工资三倍， 12个月 × 月平均工资三倍) = min(11年 × 月平均工资三倍， 12个月 × 月平均工资三倍)（具体数额需根据您的实际工资和地区平均工资确定，但不超过12个月的三倍平均工资）支付流程及注意事项：确认债权：公司倒闭进入破产程序后，清算组会进行资产和负债清算。您应及时向清算组申报工资和经济补偿等债权，并提供相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。等待清偿：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依次清偿员工工资、医疗补助、社保费用等，再清偿其他税款和普通破产债权。因此，您需要耐心等待清算组的清偿工作。法律途径维权：若公司未按规定支付经济补偿，您可以采取以下措施：与公司协商解决；向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付；申请劳动争议仲裁，要求裁决公司支付经济补偿；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。社会保险费补缴与赔偿：若公司未为您缴纳社会保险费，导致您无法享受失业保险待遇，您有权要求公司给予一次性经济补助赔偿。这一权益同样受到法律保护，并可通过上述法律途径进行维权。建议：为了更准确地了解自己的权益和可能的赔偿情况，我建议您根据自身的实际情况，结合上述分析，初步估算自己可能获得的经济补偿数额。同时，如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

在公司倒闭的情况下，您能获得的赔偿主要取决于多个因素，包括您的工资水平、在公司的工作年限以及公司是否依法进行了清算等。以下是根据不同情况的具体分析：经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设您在公司工作了12年，且月工资为X元，那么您应获得的经济补偿金为：12个月工资（即12X元）。但需要注意的是，如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。工资和加班费等：公司倒闭前，您应得的工资、加班费、奖金、津贴等，公司应当全额支付。如果公司未支付这些费用，您有权在清算程序中要求优先受偿。社会保险和住房公积金：公司应当为您缴纳的社会保险和住房公积金，如果未缴纳或未足额缴纳，您有权要求公司补缴。在公司清算过程中，这些费用也应当被优先处理。其他可能的赔偿：如果公司存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付加班费等，您可能还有权要求额外的赔偿。此外，如果公司破产清算后仍有剩余财产，且您作为债权人有权参与分配，那么您还可能获得一部分剩余财产的分配。行动建议：首先，与公司协商，要求公司依法支付经济补偿金、工资、加班费等费用，并补缴社会保险和住房公积金。如果公司拒绝支付或无法联系到公司，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付相关费用。在公司清算过程中，您应当积极关注清算进展，确保自己的权益得到保障。如果可能的话，可以咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您在公司倒闭后遇到相关法律问题，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。

当公司倒闭解散，对于工作了13年的员工，赔偿问题主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是详细解答：赔偿原则与标准经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作了13年的员工，公司应支付13个月的工资作为经济补偿金。月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均月收入。假设员工平均月收入为8000元，则补偿金额为13个月×8000元/月 = 104000元。高薪员工的补偿限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一限制不适用于本题中提到的13年工龄的员工，因为其工龄未超过12年的上限，且未提及月工资是否超过三倍标准。社保补缴问题如果公司未足额为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。补缴社保是员工的合法权益，公司拒绝补缴是不合法的。法律维权途径如果公司拒绝支付经济补偿金或未补缴社保，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁机构会依法进行裁决，保障员工的合法权益。总结综上所述，对于工作了13年的员工，在公司倒闭解散时，应获得13个月的工资作为经济补偿金。如果公司未足额缴纳社保，员工还有权要求公司补缴。如果公司拒绝支付或补缴，员工可以通过劳动仲裁来维权。

对于“干了20年公司倒闭赔偿多少钱”这个问题，首先需要明确的是，公司倒闭时的赔偿金额并不是固定不变的，而是依赖于多种因素，包括员工的工龄、工资水平、公司资产状况、法律法规以及具体的破产清算程序等。下面我将从几个方面来详细解答这个问题。经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经营不善等原因解散时，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你在公司工作了20年，且没有其他特殊情况，你理论上可以获得20个月工资的经济补偿金。工资和福利的清算：公司倒闭时，还需要清算员工的工资、加班费、年终奖等未支付的福利待遇。如果公司有拖欠工资或未支付的福利待遇，这些也需要在破产清算中优先支付。公司资产状况：公司倒闭后的赔偿能力受限于其资产状况。如果公司资产不足以支付所有员工的经济补偿金和未支付的工资福利，那么实际赔偿金额可能会低于上述标准。法律法规的变化：需要注意的是，法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，因此具体的赔偿标准也可能会有所不同。综上所述，干了20年公司倒闭能赔偿多少钱，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括你的工龄、工资水平、公司资产状况以及法律法规等。如果你面临这样的情况，建议密切关注公司的破产清算程序，并咨询当地的劳动部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何进一步的法律问题，可以直接向我咨询，我专注于经济纠纷和劳动纠纷领域，会尽力为你提供专业的解答。

工作十几年公司倒闭，劳动者通常有权获得经济补偿，具体数额需根据实际情况计算。以下是详细分析：一、经济补偿的法律依据与计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，用人单位因依法宣告破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例说明：假设您在公司工作了15年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则您应获得的经济补偿为：15年 × 10000元/年 = 150000元。二、特殊情况下的经济补偿调整高收入者限制：如上述月工资计算中的特殊情况，若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿将按职工月平均工资的三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。公司未依法支付经济补偿：若公司倒闭后未依法向您支付经济补偿，您有权通过法律途径要求公司支付，并可能获得额外的赔偿或利息。三、实际操作建议保存证据：在面临公司倒闭等终止劳动合同的情况时，务必保存好相关证据，如劳动合同、工资单、公司倒闭的公告或通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和操作方案。关注后续：在公司倒闭后，除了经济补偿外，还可能涉及社保缴纳、工资结算等其他问题。请密切关注公司的后续动态，并及时采取措施保护自己的权益。总结来说，工作十几年公司倒闭时，您通常有权获得经济补偿，具体数额需根据您的实际工作年限和月工资来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若公司倒闭，且您在公司工作了八年，您有权获得八个月工资的经济补偿金，同时公司将结清您的所有未支付工资、奖金、加班工资等劳动报酬以及应缴纳的社会保险费和住房公积金。在破产清算程序中，这些费用将得到优先清偿。如果公司未主动支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。一、经济补偿金的计算与支付根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭时，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体到您的情况，计算标准如下：计算方式：每满一年工作年限，支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。具体数额：您在公司工作了八年，因此应获得八个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，由于您只工作了八年，所以这一特殊情况在此并不适用。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）具体答案：您应获得的经济补偿金为八个月工资，具体数额需根据您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。二、工资及福利待遇的结算公司倒闭时，除了经济补偿金外，还应结清您的所有未支付工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费和住房公积金。这包括您应得的所有未支付的薪酬和福利，无论是否已到期支付。三、优先清偿顺序在破产清算程序中，员工的工资、经济补偿金、社会保险费用等将按照法定顺序得到优先清偿。这意味着，即使公司资产不足以清偿所有债务，您的这些费用也将被优先考虑支付。四、维权途径如果公司未依法支付经济补偿金或其他应付款项，您可以通过以下途径维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司负责人沟通，明确提出您的诉求，要求按照法律规定支付相关款项。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司支付相关款项。申请劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）以证明您的工作年限和薪酬情况。对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。五、注意事项在公司倒闭前，公司应当主动与员工沟通协商解决赔偿问题。您应保持警惕，及时关注公司动态。您应当妥善保留与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在赔偿问题上维护自己的权益。作为张程冠律师，我建议您在面临此类情况时，务必保持冷静，及时了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司倒闭时，员工能获得的补偿主要取决于工作年限、月工资以及公司是否依法支付了经济补偿金等因素。在您的情况下，工作了三年，一般可获得3个月工资作为经济补偿金，但具体数额还需根据实际情况确定。详细分析：经济补偿金的计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产、解散等原因终止与员工的劳动合同时，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。您的情况分析：您在公司工作了三年，因此，按照上述规定，您有权获得3个月工资作为经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。特殊情况考虑：如果公司未依法支付经济补偿金，或者支付的金额低于法定标准，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足差额。另外，如果公司破产清算时，其财产不足以支付所有债务，包括员工的经济补偿金，那么您可能需要按照破产法的规定参与分配，此时可能无法获得全额的经济补偿金。但这种情况相对较少，且具体分配比例和方式需根据破产清算的实际情况确定。建议行动：首先，与公司协商确认经济补偿金的支付情况和金额。如果协商无果，或者公司拒绝支付经济补偿金，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。示例计算：假设您的月平均工资为5000元，那么在公司倒闭时，您应获得的经济补偿金为： $经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 3 \times 5000 = 15000元$ 因此，在您的情况下，一般可获得15000元作为经济补偿金，但具体数额还需根据您的实际工资和公司的支付情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：在工厂工作12年后公司倒闭，您有权获得经济补偿，具体补偿标准及方式需根据工厂性质（是否进入破产程序）及您与工厂的劳动关系情况综合判断。以下分情况详细说明：工厂依法进入破产程序经济补偿标准：根据《劳动合同法》第44条、46条、47条，工厂因破产终止劳动合同的，应向您支付经济补偿，标准为每工作满1年支付1个月工资（满6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。示例：若您月工资为5000元，工作12年，则补偿金为5000×12=6万元。工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。优先受偿权：若工厂财产不足以支付全部补偿，根据《企业破产法》第113条，您的经济补偿属于职工债权，可优先于普通债权受偿（但需在破产程序中申报债权）。工厂未进入破产程序，但因经营困难直接关闭经济补偿标准：同样适用《劳动合同法》第47条，按工作年限支付经济补偿（标准同上）。特殊情形：若工厂未依法支付补偿，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付补偿金及可能的赔偿金（如工厂恶意拖欠或拒不支付，赔偿金为补偿金的50%-100%）。需注意的例外情形劳动合同到期终止：若工厂倒闭时您的劳动合同已到期，工厂仍需支付经济补偿（标准同上）。您主动离职或严重违纪：若因您主动提出离职或存在严重违反规章制度的行为，工厂可能无需支付补偿。未签订书面劳动合同：若工厂未与您签订书面合同，您仍可主张经济补偿，且可能额外主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。操作建议收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、工厂关闭通知等证明劳动关系及工作年限的材料。申报债权：若工厂进入破产程序，及时向管理人申报债权（需填写债权申报表并提交证据）。申请仲裁：若工厂未依法支付补偿，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁（仲裁免费，流程约45-60日）。温馨提示：经济补偿涉及具体金额计算及程序要求，若对工厂性质、工资基数或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。

结论前置：当公司倒闭时，对于工作了二十几年的员工，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行，通常有权获得20个月工资的经济补偿金，但具体数额会受到月工资标准及高薪限制的影响。一、赔偿标准与计算方式一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作了二十几年的员工，即可获得相应年限（如20年）的月工资作为经济补偿金。月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资示例：若员工月工资为5000元，工作20年，则经济补偿金为20年 × 5000元/年 = 100000元。高薪限制情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。在此情况下，即便员工工作年限超过12年，其获得的经济补偿年限也最高不超过12年。计算公式：经济补偿金 = min(工作年限, 12年) × 当地职工月平均工资三倍示例：若当地上年度职工月平均工资为4000元，三倍即为12000元，员工月工资为15000元（高于三倍），工作20年，则经济补偿金为12年 × 12000元/年 = 144000元。二、支付时间与清偿顺序用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时在办结工作交接时支付经济补偿。在公司解散或破产清算时，需按照法定程序优先支付劳动者的工资、社会保险费用和法定补偿金等。若公司财产不足以完全支付，将按法定清偿顺序进行。三、维权途径若公司未依法支付经济补偿，劳动者可通过以下途径维权：协商：与公司管理层或清算组沟通协商，寻求和解。调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解，以达成和解协议。仲裁：在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交相关证据和材料，并等待仲裁结果。诉讼：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律程序来追讨应得的经济补偿金。四、其他注意事项劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和应得的经济补偿金。劳动者应了解并遵循法定程序，确保自身权益得到有效保障。综上所述，对于工作了二十几年的员工在公司倒闭时的赔偿问题，应综合考虑员工的工作年限、月工资标准以及高薪限制等因素，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您在公司工作了13年能获得多少赔偿的问题，这并非一个简单的数字计算，而是需要依据具体的离职原因和情况来确定。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：一、经济补偿金（若因公司原因离职）法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果因公司原因（如公司裁员、公司违法解除劳动合同等）导致您离职，您有权获得经济补偿金。计算方式：经济补偿金的标准通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）具体数额：若您月工资为X元，则经济补偿金为$13 \times X$元（假设您月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，若超过则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年，但此情况较为特殊，需具体分析）。特殊情况：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、赔偿金（若公司违法解除劳动合同）法律依据：如果公司违法解除劳动合同，您除了可以获得经济补偿金外，还有权要求公司支付赔偿金。计算方式：赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿金$ 具体数额：若按上述经济补偿金计算方式，您应得经济补偿金为$13 \times X$元，则赔偿金为$2 \times 13 \times X = 26X$元（同样需考虑月工资是否超过当地上年度职工月平均工资的三倍这一特殊情况）。三、其他可能获得的补偿或赔偿未休年假补偿：如果您在公司工作期间有未休的年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。加班费、奖金等：如果您在公司工作期间有加班未支付加班费，或者公司未按照约定支付奖金等，您也有权要求公司支付相应的费用。四、建议与提醒收集证据：在离职前，建议您尽可能收集与公司解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资条、考勤记录等，以便在后续维权过程中使用。咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：由于劳动法律关系复杂，且每个人的具体情况不同，因此建议您在离职前或离职后尽快向我咨询，以便根据您的具体情况为您提供更准确的法律建议。协商与调解：在离职过程中，您可以尝试与公司进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。如果协商或调解无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。总结来说，您在公司工作了13年能获得多少赔偿，取决于具体的离职原因和情况。如果是因公司原因离职，您可能获得经济补偿金；如果是公司违法解除劳动合同，您可能获得赔偿金；同时，您还可能获得未休年假补偿、加班费、奖金等其他费用。因此，建议您在离职前或离职后尽快向我咨询，以便根据您的具体情况为您提供更准确的法律建议。

针对您在公司工作了十二年，现在公司倒闭的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的经济补偿。以下是我为您详细梳理的补偿标准和相关权益：一、经济补偿标准补偿原则：根据劳动合同法，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您的具体情况：由于您在公司工作了十二年，因此公司应支付给您12个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况说明：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，从您描述的情况来看，这一特殊情况可能并不适用。二、支付时间公司倒闭后，应在办理完相关手续时，依法一次性向您支付经济补偿。三、其他权益除了经济补偿外，您还可能享有其他权益：社会保险补缴：如果公司存在未依法为您缴纳社会保险等违法行为，您可以要求公司补缴。加班费支付：如果有加班未支付加班费等情况，您也可一并要求公司支付。四、维权途径协商解决：首先，您可以尝试与公司协商解决赔偿事宜。劳动仲裁：如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，您在公司工作了十二年，现在公司倒闭，您有权获得12个月工资的经济补偿。同时，您还可能享有其他权益，如社会保险补缴和加班费支付等。如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。