结论前置：若公司倒闭，且您在公司工作了八年，您有权获得八个月工资的经济补偿金，同时公司将结清您的所有未支付工资、奖金、加班工资等劳动报酬以及应缴纳的社会保险费和住房公积金。在破产清算程序中，这些费用将得到优先清偿。如果公司未主动支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。

一、经济补偿金的计算与支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭时，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体到您的情况，计算标准如下：

• 计算方式：每满一年工作年限，支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
• 具体数额：您在公司工作了八年，因此应获得八个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情况：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，由于您只工作了八年，所以这一特殊情况在此并不适用。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

具体答案：您应获得的经济补偿金为八个月工资，具体数额需根据您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。

二、工资及福利待遇的结算

公司倒闭时，除了经济补偿金外，还应结清您的所有未支付工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费和住房公积金。这包括您应得的所有未支付的薪酬和福利，无论是否已到期支付。

三、优先清偿顺序

在破产清算程序中，员工的工资、经济补偿金、社会保险费用等将按照法定顺序得到优先清偿。这意味着，即使公司资产不足以清偿所有债务，您的这些费用也将被优先考虑支付。

四、维权途径

如果公司未依法支付经济补偿金或其他应付款项，您可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司负责人沟通，明确提出您的诉求，要求按照法律规定支付相关款项。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司支付相关款项。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）以证明您的工作年限和薪酬情况。对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。

五、注意事项

• 在公司倒闭前，公司应当主动与员工沟通协商解决赔偿问题。您应保持警惕，及时关注公司动态。
• 您应当妥善保留与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在赔偿问题上维护自己的权益。

作为张程冠律师，我建议您在面临此类情况时，务必保持冷静，及时了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。