结论：公司倒闭时，员工有权获得相应的经济补偿，具体补偿项目和标准需根据员工的工作年限、工资水平以及公司是否依法进行清算等因素来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，公司因破产等原因终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算：
- 假设员工在公司工作了8年，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为8个月的工资。
- 公式表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限≤12年，且月工资未超过三倍当地职工月平均工资时）。
二、其他可能的补偿或权益
工资和加班费：
- 公司应确保在清算过程中优先支付员工的工资和加班费等劳动报酬。
社会保险和住房公积金：
- 公司应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金至劳动合同终止之日。若公司未依法缴纳，员工有权要求公司补缴或向相关部门投诉。
未休年假的补偿：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。若公司已支付员工正常工作期间的工资，则只需额外支付200%的日工资作为补偿。
三、特殊情况下的处理
公司未依法清算：
- 若公司未依法进行清算，员工有权向法院申请对公司进行强制清算，并要求公司股东或实际控制人承担相应的法律责任。
公司资产不足以支付全部债务：
- 在公司资产不足以支付全部债务的情况下，员工的经济补偿金等债权将按照法定顺序进行清偿。通常，员工的工资、社会保险费用等优先于其他债权得到清偿。
四、建议与行动
收集证据：
- 员工应收集与公司的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以证明自己的工作年限、工资水平以及未休年假等情况。
与公司协商：
- 在公司倒闭初期，员工可以尝试与公司协商经济补偿等事宜，争取达成和解协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金等费用。对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
总结：公司倒闭时，员工有权获得经济补偿金等费用。具体补偿项目和标准需根据员工的工作年限、工资水平以及公司是否依法进行清算等因素来确定。员工应积极收集证据，与公司协商或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。