针对您提出的“如果公司倒闭了，干了七八年的工龄应该怎么样给赔偿，工资几个月的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿金的基本标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司倒闭时，员工有权获得基于其工作年限的经济补偿金。具体来说，每满一年的工作年限，您将获得一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，如果您在公司工作了八年，那么您应获得八个月工资的经济补偿金。

二、特殊情况下的经济补偿金计算

1. 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：如果您的月工资高于您所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿金将按照这个三倍数额来支付。但需要注意的是，这种情况下经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。

2. 工作年限的精确计算：对于工作年限的计算，如果超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。不过，在您的情况下，由于已经工作了八年，所以这一特殊情况并不适用。

三、工资及福利待遇的结算

除了经济补偿金外，公司倒闭时还应结清您的所有未支付工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费和住房公积金。这些费用将在破产清算程序中得到优先清偿，确保您的权益得到最大程度的保障。

四、维权途径与注意事项

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司负责人沟通，明确提出您的诉求，要求公司按照法律规定支付相关款项。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理，并督促公司支付相关款项。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）以证明您的工作年限和薪酬情况。对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在公司倒闭前，公司应当主动与员工沟通协商解决赔偿问题。您应保持警惕，及时关注公司动态。
   • 您应当妥善保留与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在赔偿问题上维护自己的权益。
   • 如果遇到法律问题或需要进一步的法律咨询，建议及时寻求专业律师的帮助。

综上所述，如果您在公司工作了八年且公司倒闭，您有权获得八个月工资的经济补偿金，并应结清所有未支付的工资、奖金、加班工资等劳动报酬以及应缴纳的社会保险费和住房公积金。如果公司未依法支付这些款项，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。