企业倒闭时，员工工作了18年，应获得的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常情况下，员工有权获得18个月工资的经济补偿。以下是详细分析：
法律依据与赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准则依据该法第四十七条来确定，即：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算与特殊情况
一般情况：
- 对于工作了18年的员工，如果其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则其应获得的经济补偿为18个月工资。
- 计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 18 × 月工资。
特殊情况：
- 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则其经济补偿的计算将受到限制。具体来说，其经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年。
- 计算公式（在月工资超过三倍平均工资时）：经济补偿 = min(工作年限, 12) × 当地职工月平均工资 × 3。但在此案例中，由于工作年限为18年，超过了12年的上限，因此实际支付年限将按12年计算（若月工资确实超过三倍平均工资）。不过，若仅从工作年限出发且未超过三倍工资限制，则仍按18个月工资计算。
实际操作建议
- 确认月工资水平：员工应首先确认自己的月工资是否超过了当地职工月平均工资的三倍，以判断是否适用特殊计算规则。
- 收集证据：在申请经济补偿时，员工应收集并保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据。
- 协商与诉讼：如果与用人单位就经济补偿问题产生争议，员工可以尝试与用人单位进行协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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