核心结论：员工在公司工作20年后，若公司倒闭，其应获得的赔偿并非固定为12个月或20个月的工资，而是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合员工的实际情况来确定。具体来说，经济补偿的年限和月工资标准是关键因素。
详细分析：
经济补偿的年限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，员工在公司工作了20年，因此，从年限上看，员工应获得20个月工资的经济补偿（假设不考虑月工资标准是否超过当地职工月平均工资三倍的情况）。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这意味着，如果员工的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿的年限虽然仍按实际工作年限计算，但月工资标准将受到限制，且总的经济补偿年限可能不超过12年（但这里的12年限制仅适用于月工资超过三倍的情况，且是计算经济补偿时的月工资标准上限，并非直接决定经济补偿的总月数）。
特殊情况：
- 如果公司倒闭是因为破产清算等原因，且公司无法支付全部经济补偿，员工可能需要通过破产清算程序来主张自己的权益。
- 在某些情况下，如公司存在违法行为导致劳动合同解除，员工可能还有权获得额外的赔偿或补偿。
举例说明：
- 假设员工的月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么员工在公司工作20年后，应获得的经济补偿为20个月×5000元/月=100000元。
- 如果员工的月工资为20000元，而当地职工月平均工资为6000元，三倍即为18000元。那么，在计算经济补偿时，月工资标准将按18000元计算，且如果工作年限超过12年，经济补偿的年限仍按实际工作年限（如20年）计算，但月工资标准受限（不过，实际支付时，由于月工资标准已按三倍上限计算，且年限不受此12年限制（此12年仅指月工资超三倍时的年限上限对月工资标准的影响，非总补偿年限），所以总补偿仍会基于实际工作年限和受限后的月工资标准来计算，此处为说明法律条文，实际计算中不会直接因年限超12而减少总补偿月数，只是月工资标准可能受限）。但简言之，在此例中，员工至少会获得基于12年（因月工资超三倍，此处的12年用于说明月工资标准计算时的上限影响，实际补偿年限仍为20年）“等效”年限（实际按全部20年算）和受限月工资标准（18000元）的经济补偿，即实际为20个月×18000元/月（若按此方式直接算，因年限不受此12年限制，仅为说明月工资标准）=360000元中的相关部分（实际就是20个月受限后的月工资，因年限不受此12年直接限制），但核心是月工资标准可能受限，年限仍按实际。更准确的表述是：员工将获得20个月的经济补偿，月工资标准为18000元（若其实际月工资高于此数），因此总补偿为20×18000=360000元（此例为说明，实际需根据具体月工资和当地平均工资确定）。
法律建议：
- 在面对公司倒闭的情况时，员工应首先了解自己的权益和应获得的经济补偿。
- 如果公司无法支付或拒绝支付经济补偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果员工未能及时主张自己的权益或未能通过法律途径获得应有的经济补偿，可能会面临经济损失。
- 如果公司存在违法行为导致劳动合同解除且未支付经济补偿，公司可能面临法律制裁和额外的赔偿责任。
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