针对您提出的“工作3年公司倒闭赔偿几个月工资怎么算”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说：

1. 如果劳动者在公司工作满一年，则支付一个月工资作为经济补偿；
2. 如果工作六个月以上不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资；
3. 如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

二、针对您工作3年的情况

由于您在公司工作了3年，按照上述法律规定，您应获得3个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况通常适用于高薪员工，对于大多数普通员工来说，并不适用。

三、赔偿的支付流程与注意事项

1. 确认公司清算情况：在公司倒闭后，您需要关注公司是否进入清算程序，并了解清算组的组成及工作进展。

2. 申报债权：在规定时间内，您需要向清算组申报包括工资、经济补偿在内的所有债权，并提交相关证明材料，如劳动合同、工资条等。这是确保您能够获得赔偿的重要步骤。

3. 等待支付：清算组会按照法定顺序清偿债务，员工的工资和经济补偿通常具有优先受偿权。因此，在清算过程中，您应耐心等待支付。

4. 法律保障与维权途径：如果公司未按规定支付相应赔偿，您可以通过与公司协商解决、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，对于您工作3年公司倒闭的情况，您应获得3个月工资的经济补偿。在赔偿过程中，请确保按照法定流程进行申报和等待支付，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。