当公司因倒闭而停工停薪，导致您不得不离职时，关于离职赔偿的问题，这确实是一个涉及到您切身利益的重要事项。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解析的赔偿相关内容：
一、赔偿前提的确认
首先，我们需要明确的是，公司是否确实已经无法继续经营，并且已经进入了清算或破产程序。这是确定后续赔偿事宜的基础，因为只有在公司正式进入清算或破产程序后，我们才能依据相关法律法规来讨论赔偿问题。
二、主要赔偿内容
工资与加班费
- 公司应当全额支付您未领取的工资以及加班费等劳动报酬。这是您应得的收入，公司无权拖欠或克扣。
社保费用
- 公司还需补缴欠缴的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险等。这是为了保障您的社保权益不受损害，确保您在未来的生活中能够享受到相应的社保待遇。
经济补偿金
- 经济补偿金是您因公司倒闭而失业时的重要经济保障。具体标准如下：
- 根据您在公司工作的年限，每满一年公司应支付一个月工资的经济补偿；
- 如果您的工作年限在六个月以上但不满一年，公司应按一年来计算经济补偿；
- 如果您的工作年限不满六个月，公司应向您支付半个月工资的经济补偿；
- 这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
其他福利待遇
- 如果公司有相关规定或双方有约定，您还应获得未休年假、未休病假等折算成的工资待遇，以及可能存在的其他福利或奖金。
三、支付顺序与时间
- 在公司进行财产清算时，应优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及社保费用和法定补偿金；
- 经济补偿金通常应在解除劳动合同时一次性支付给您。
四、员工维权途径
如果公司拒绝支付上述赔偿，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与公司的清算组或相关负责人进行沟通协商，要求其依法支付赔偿；
- 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查，并责令改正违法行为；
- 劳动仲裁：如果投诉仍然没有结果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 诉讼：如果您对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。
五、重要提示
在处理此类问题时，我建议您妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保记录等。这些证据将在您需要时提供有力的证明，确保您的合法权益得到有效维护。
综上所述，公司倒闭导致您离职时，您有权获得相应的赔偿。具体赔偿内容和金额应根据法律法规和公司实际情况来确定。如有争议，您可以寻求法律途径来解决，以确保您的合法权益得到切实保障。