针对您提出的“停薪留职期间公司倒闭了怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、确认公司倒闭情况与法律程序

首先，您需要确认公司的倒闭状态及是否已进入破产清算等法律程序。这一信息对于后续的权利主张至关重要，您可以通过查询公司公告、咨询当地工商部门或法院等途径获取相关信息。

二、申请破产债权与优先受偿

根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，劳动者的工资、医疗、伤残补助等费用属于优先债权。在公司倒闭并进入破产清算程序后，您无需主动申报这些债权，破产管理人会进行调查并列出清单公示。在此过程中，您需要密切关注破产程序的进展，并及时向破产管理人提供工伤认定决定书、停工留薪期确认通知等相关证明材料，以确保自己的债权得到正确记录。在破产财产分配时，您的停工留薪期工资将享有优先受偿权。

三、利用工伤保险基金（如符合条件）

如果公司已经为您缴纳了工伤保险，那么部分工伤待遇（如一次性伤残补助金）可以由工伤保险基金支付。您需要向工伤保险经办机构提交必要的申请材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以申领相应的工伤保险待遇。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果公司未进入破产程序，或者您对破产管理人的处理结果不满意，您可以选择向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司或其相关责任人支付停工留薪期待遇。如果仲裁结果不满意，您还可以进一步向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

五、追究特定责任人的法律责任

如果公司倒闭是由于股东、高管等的违法行为或过错导致，您有权要求其承担赔偿责任。为了追究这些责任人的法律责任，您需要收集相关证据（如公司财务报表、股东出资证明等），证明责任人的过错及其与公司倒闭和您自身权益受损之间的因果关系，然后通过诉讼途径追究其法律责任。

六、寻求政府相关部门帮助

在整个过程中，您还可以向当地劳动和社会保障部门咨询，了解是否有相关政策或程序可提供援助或指导。这些部门通常能够提供一些有用的信息和建议，帮助您更好地维护自己的权益。

七、保留证据与保持冷静

无论选择哪种途径维权，您都需要妥善保留所有相关证据和文件，如工伤认定决定书、停工留薪期确认通知、劳动合同、工资单等。同时，保持冷静和理性，依法依规处理问题，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

综上所述，停薪留职期间公司倒闭时，您可以通过申请破产债权、利用工伤保险基金、申请劳动仲裁或提起诉讼、追究特定责任人的法律责任以及寻求政府相关部门帮助等多种途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。