当公司破产时，对于停薪留职的员工，他们的赔偿问题主要依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律来处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金
法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，公司破产属于用人单位提前终止劳动合同的情形，因此需要向员工支付经济补偿。
支付标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、工资与福利待遇
法律依据：根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
具体内容：
- 停薪留职期间，虽然员工没有实际领取工资，但公司应保留员工的福利待遇，如社保等。在破产时，公司需要补缴拖欠的社保费用。
- 如果停薪留职协议中有特定的约定（且这些约定不违反法律法规），公司也需要按照约定支付相关费用。
三、优先受偿权
法律依据：同样根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用和法定补偿金。这意味着停薪留职员工在破产财产分配中享有较高的优先级。
四、停薪留职员工的特殊处理
- 劳动关系存续：停薪留职并不意味着劳动关系的解除或终止，因此破产时停薪留职员工享有与其他在职员工相同的权益。
- 协议约定：如果停薪留职协议中有关于破产处理方式的特别约定，且这些约定内容合法，那么将按照协议来执行。
五、维权途径
如果停薪留职员工在破产赔偿过程中遇到问题或争议，可以采取以下维权途径：
- 沟通协商：首先尝试与公司破产管理人进行沟通协商，要求按照法律规定支付赔偿。
- 劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
六、实际操作建议
- 了解权益：停薪留职员工应明确自己在破产中的权益，包括优先受偿权和经济补偿权等。
- 参与程序：积极关注并参与公司的破产程序，确保自己的权益得到妥善处理。
- 法律援助：如果遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。
综上所述，公司破产时，停薪留职员工依法享有获得经济补偿、工资及福利待遇的权益。在处理相关问题时，应遵循相关法律法规，并确保自身权益得到充分保障。