针对您提出的“公司破产辞退产后员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，我将为您详细解答如下：

一、经济补偿的基本原则

当公司因破产而需要辞退员工时，员工有权获得经济补偿。这是基于劳动合同法的规定，即因用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

1. 工作年限：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资确定：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿标准将按照当地月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：假设一位产后员工在公司工作了4年2个月，其月平均工资为6000元，且当地月平均工资为5000元。由于该员工的月工资未超过当地月平均工资的三倍，因此其经济补偿应为4.5个月工资，即27000元（4.5×6000）。

三、违法辞退的双倍赔偿

如果公司在破产过程中存在违法辞退行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求公司按照上述标准的二倍支付经济赔偿金。

四、经济补偿的优先受偿权

根据《企业破产法》的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。因此，员工的经济补偿在破产清偿中具有较高优先级。

五、员工维权途径

1. 与破产管理人协商：员工可以首先尝试与公司破产管理人沟通协商，要求其依法支付经济补偿。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的员工，可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

六、特别提示

对于产后员工，除了上述经济补偿外，还应关注公司是否依法支付了产假工资、生育津贴等相关待遇。如果公司未依法支付，员工同样有权要求公司补足。

综上所述，公司破产辞退产后员工时，应依法支付经济补偿，具体数额根据员工的工作年限和月工资确定。员工的经济补偿在破产财产清偿中享有优先地位。如公司未依法支付，员工可通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。