公司因经营不善破产而辞退员工时，员工的赔偿主要依据《中华人民共和国企业破产法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿项目及标准如下：
- 经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，公司因破产终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。具体标准为：
- 计算基数：员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶计算）。
- 计算年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
示例：员工月工资1万元，工作3年6个月，经济补偿金为4万元（1万×4个月）。
- 欠付工资及加班费
根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿：
- 第一顺序：员工工资、医疗/伤残补助/抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险/基本医疗保险费用，以及法律/行政法规规定应当支付给员工的补偿金（如经济补偿金）。
- 第二顺序：社保费用及税款。
- 第三顺序：普通破产债权。
结论：员工有权优先于其他债权人获得欠付的工资、加班费及经济补偿金，但需以破产财产实际清偿能力为限。
社保与公积金转移
公司破产终止劳动合同后，需为员工办理社保及公积金账户的转移或封存手续，确保员工权益不受影响。若公司欠缴社保费用，员工可向社保部门投诉，要求公司补缴或由破产管理人从破产财产中清偿。
特殊情形下的赔偿
- 未提前30日通知：若公司未履行提前30日书面通知义务，需额外支付一个月工资（代通知金），但破产情形下通常不适用此条款，因破产属于客观无法继续履行合同的情形。
- 违法解除合同：若公司被证实以“破产”为由恶意辞退员工（如实际未进入破产程序），员工可主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍）。但若公司已依法进入破产程序，则不构成违法解除。
操作建议：
- 员工应要求公司出具书面终止劳动合同通知，并保留工资条、劳动合同等证据。
- 尽快向破产管理人申报债权（包括工资、经济补偿金等），并关注破产财产分配进度。
- 若对赔偿金额或程序有异议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
提示：破产程序中，员工赔偿的优先级较高，但实际清偿比例取决于破产财产状况。若公司资不抵债，员工可能无法全额获偿。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。