当公司经营不下去但又未宣布破产而辞退员工时，赔偿问题的处理需根据公司的实际状况、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、合法解除与赔偿

1. 合法解除的情形：

   • 公司可能因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或客观经济情况变化等导致人员调整，且这些情形致使劳动合同无法履行。
   • 在这些情况下，公司可以提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员，并向劳动行政部门报告裁减方案。

2. 合法解除的赔偿标准：

   • 按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

二、违法解除与赔偿

1. 违法解除的情形：

   • 公司未按照法律规定的条件和程序解除劳动合同，如无故辞退员工或未提前通知即解除劳动合同。

2. 违法解除的赔偿标准：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

三、支付程序与法律责任

• 合法解除的支付程序：公司需按规定向员工支付经济补偿，并确保支付程序的合法性。
• 违法解除的法律责任：员工有权与公司协商要求支付赔偿金。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，同时需要提供充分的证据证明公司的解除行为违法。

四、实例分析

假设某员工在公司工作了4年，月平均工资为6000元。

• 在合法解除的情况下，公司应支付的经济补偿为4个月工资，即24000元。
• 在违法解除的情况下，公司应支付的赔偿金为经济补偿的二倍，即48000元。

五、总结与建议

• 公司在未宣布破产的情况下辞退员工，应依法根据解除合同的性质（合法或违法）向员工支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 员工在面临此类问题时，应了解自己的权益，及时收集证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），并在必要时咨询专业律师或通过法律途径维护自身权益。
• 如遇纠纷，建议积极寻求法律援助，确保自己的合法权益得到妥善保护。

综上所述，公司在未宣布破产的情况下辞退员工时，需根据相关法律法规和实际情况来确定赔偿标准和支付程序。员工也应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。