公司因经营不下去辞退员工，需根据具体情况确定赔偿方式，主要分为合法解除和违法解除两种情形，具体如下：

1. 合法解除劳动合同的情形
   若公司因经营困难、破产重整等客观原因，依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同，需满足以下条件并支付经济补偿：
   

• 程序合法性：需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告（裁员20人以上或占职工总数10%以上时）；
  
• 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。
  

示例：员工工作5年，月工资8000元（未超社平工资3倍），应获补偿5×8000=4万元。

1. 违法解除劳动合同的情形
   若公司未履行法定程序（如未提前通知、未报告裁员方案）或虚构经营困难理由解除合同，构成违法解除，需支付赔偿金：
   

• 赔偿标准：经济补偿的2倍，即“工作年限×月工资×2”。
  

示例：同上例员工，若公司违法解除，应支付5×8000×2=8万元。

1. 特殊情形补充说明
   

• 公司破产或倒闭：若公司进入破产程序，员工工资、经济补偿等优先于普通债权受偿，但需通过破产管理人申报债权；
  
• 员工主动离职：若员工因公司未提供劳动条件、未足额支付工资等被迫离职，可主张经济补偿（标准同合法解除）；
  
• 试用期员工：同样适用上述规则，但需注意试用期解除需证明不符合录用条件。

行动建议：

1. 核实公司解除理由是否属实（如要求出具董事会决议、审计报告等证明经营困难的材料）；
   
2. 确认公司是否履行法定程序（如是否召开职工代表大会、是否向劳动部门报告）；
   
3. 保留劳动合同、工资条、解除通知等证据，通过劳动仲裁主张权益。
   

如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。