公司因经营困难辞退员工时，赔偿标准需根据辞退的合法性及程序分情况讨论，具体如下：

1. 合法辞退（经济性裁员）
   若公司因《劳动合同法》第41条规定的情形（如破产重整、经营严重困难等）进行经济性裁员，需满足以下条件：

   • 程序合法：提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁员方案；
     
   • 优先留用：对家庭无其他就业人员、需扶养老人或未成年人等员工优先留用；
     
   • 赔偿标准：按工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
     例如：工作3年6个月，赔偿为4个月工资。

2. 违法辞退（未履行法定程序或无合法理由）
   若公司未满足经济性裁员条件，或未提前30日通知、未支付经济补偿，则构成违法解除劳动合同，员工可主张：

   • 赔偿金：经济补偿金的2倍（2N），即每工作1年支付2个月工资；
     
   • 代通知金：若未提前30日通知，需额外支付1个月工资（N+1仅适用于《劳动合同法》第40条规定的非过错性解除，经济性裁员不适用）。
     例如：工作3年，违法辞退赔偿为6个月工资。

3. 特殊情形补充说明

   • 公司破产或倒闭：若公司进入破产程序，员工工资、经济补偿金等优先于普通债权受偿，但需通过破产管理人申报债权；
     
   • 员工过错辞退：若员工存在严重违纪、失职等行为（如《劳动合同法》第39条情形），公司无需支付补偿或赔偿；
     
   • 协商一致解除：若双方协商一致，赔偿标准可高于法定标准（如N+1、N+2等），但需书面约定。

行动建议：

1. 核实公司辞退理由及程序是否合法（如是否出具书面通知、是否履行报告义务）；
   
2. 保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；
   
3. 若对赔偿有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如公司具体辞退理由、是否出具书面通知等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您分析。