当公司经营不下去时，员工有权获得相应的赔偿，具体赔偿情况需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对员工赔偿问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，公司因经营不善等原因解散或终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。
计算方式：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
特殊情况：
- 如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、代通知金（如适用）
法律依据：
- 在某些情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能需要支付代通知金。但这一要求并非所有情况下都适用，具体需根据地方性法规或公司规章制度来确定。不过，在因公司经营不善而解散的情况下，通常不涉及代通知金的问题，因为解散是公司层面的决定，而非针对个别员工的解除行为。但为全面考虑，此处仍提及以供参考。
计算方式（如适用）：
三、其他可能的赔偿或补偿
未休年假补偿：
- 如果员工在公司工作期间有未休的年假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。
加班费、奖金等：
- 如果公司拖欠员工的加班费、奖金等，员工也有权要求公司支付。
社会保险和住房公积金：
- 公司应当为员工缴纳社会保险和住房公积金至劳动合同解除或终止之日。如果公司未缴纳或未足额缴纳，员工有权要求公司补缴。
四、实际操作建议
与公司协商：
- 在公司经营不下去的情况下，员工可以首先尝试与公司进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且公司因经营不善而解散。那么，该员工有权获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。如果该员工还有未休的年假5天，且其日工资为8000元/21.75天（假设月计薪天数为21.75天），那么未休年假的补偿为：5天 × 8000元/21.75天 × 300%（其中300%中已包含正常工资，实际额外支付200%）= 约11034.48元（但通常实践中会按日工资的200%支付未休年假的额外报酬，即5天×8000元/21.75天×200%≈7356.32元，具体需根据地方规定和实际情况确定）。
总结与建议：公司经营不下去时，员工应了解自己的合法权益，并积极与公司协商或通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。