当公司运营不下去，需要与员工解除劳动合同时，关于赔偿的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及法律依据：
一、经济补偿金
法定情形：
- 根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，当公司因经营困难、裁员或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且协商未果时，公司需向员工支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若员工月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则按该标准的三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、代通知金
- 法定情形：依据《劳动合同法》第四十条，若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，应额外支付一个月工资作为代通知金。
三、特殊情况下的赔偿
违法解除的赔偿：
- 若公司违反法律规定解除劳动合同，即构成违法解除。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
无需支付赔偿的特殊情况：
- 若员工存在法定过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 若公司与员工就解除劳动合同达成一致，并明确约定公司无需支付经济补偿，且该约定不违反法律法规，则公司可不支付经济补偿。
四、破产情况下的经济补偿
- 当公司面临破产时，虽法律规定了补偿义务，但员工能否实际获得补偿金取决于破产财产的清算情况。
- 根据《企业破产法》，破产人所欠职工的补偿金在清偿顺序中位于第三顺位，即破产费用和共益债务之后。若破产财产不足，员工可能无法获得全额补偿。
五、维权途径
- 若公司拒绝支付经济补偿，员工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付。
- 对劳动仲裁结论拒不执行的，员工可申请法院强制执行。
实际操作建议
- 沟通协商：在解除劳动合同前，公司应积极与员工沟通，解释公司现状和解除合同的原因，争取员工的理解和支持。
- 书面协议：双方就经济补偿达成一致后，建议签订书面的解除劳动合同协议，明确补偿金额、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。
- 及时支付：公司应在办结工作交接时即时支付所有应付的经济补偿，确保员工的经济利益不受损害。
综上所述，公司运营不下去时，与员工解除劳动合同需依法进行经济补偿。特殊情况下可能无需支付，但需严格遵循法律法规。若公司拒付，员工有多种法律途径可维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。