若公司因不合法行为被关闭，员工及债权人的赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 员工赔偿：经济补偿金为主，违法解除需双倍赔偿

• 合法解除但公司违法经营：若公司因违法经营（如偷税漏税、非法用工等）被关闭，但解除劳动合同的程序合法（如提前通知、支付代通知金等），员工可依据《劳动合同法》第44条、第46条主张经济补偿金，标准为工作每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不足6个月支付半个月工资）。
• 违法解除劳动合同：若公司未履行法定程序（如未提前通知、未支付补偿）直接关闭，员工可依据《劳动合同法》第87条主张违法解除赔偿金，即经济补偿金的2倍。
• 特殊情形：若公司未依法缴纳社保或拖欠工资，员工可同时主张补缴社保、支付拖欠工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

2. 债权人赔偿：破产清算程序下的债权分配

• 破产清算流程：公司因违法被关闭后，若资不抵债，可能进入破产程序。债权人需向管理人申报债权，按《企业破产法》规定的顺序参与分配：
  1. 优先债权：职工工资、社保费用、补偿金等；
  2. 普通债权：如货款、借款等，按比例清偿；
  3. 劣后债权：如罚款、罚金等，通常无法受偿。
• 股东责任：若股东存在抽逃出资、未履行出资义务等行为，可能需在未出资范围内对公司债务承担连带责任（《公司法》第20条、第28条）。

3. 股东或实际控制人责任：穿透公司面纱的可能

• 法人人格否认：若股东滥用公司法人独立地位（如财产混同、过度支配），逃避债务，债权人可依据《公司法》第20条主张股东对公司债务承担连带责任。
• 刑事责任：若公司违法经营涉及犯罪（如非法集资、污染环境），实际控制人可能被追究刑事责任，但刑事处罚不替代民事赔偿。

4. 实务建议：及时行动是关键

• 员工：应在公司关闭后1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失权利；同时保留劳动合同、工资条等证据。
• 债权人：应在破产管理人公告后30日内申报债权，逾期视为放弃；优先通过诉讼确认债权，避免分配时被排除。
• 股东：若被牵连，需证明公司财产独立于个人财产（如审计报告、财务记录），否则可能承担连带责任。

提示：具体赔偿需结合公司违法性质、关闭程序及证据情况，建议提供详细信息后进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。