因经营不善导致门店关门，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若门店为员工制经营（存在劳动关系）

   • 经济补偿责任：根据《劳动合同法》第44条、46条，门店因经营不善关闭属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，需向员工支付经济补偿金。补偿标准为：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 工资支付义务：即使门店关闭，仍需结清员工关闭前的工资、加班费、未休年假工资等，否则可能面临劳动监察部门处罚或员工仲裁。
     
   • 特殊情形：若门店未提前30日书面通知员工关闭，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅限《劳动合同法》第40条情形，但实践中部分地区支持经营不善关闭时适用）。

2. 若门店为租赁场地经营（存在租赁关系）

   • 合同解除责任：需根据《民法典》第722条、733条判断：
     
     • 若租赁合同明确约定“因经营不善可提前解约”，则按合同约定处理（可能需支付违约金，但违约金过高可请求法院调整）；
       
     • 若合同无约定，门店作为承租人单方解约可能构成违约，需赔偿出租人剩余租期内的租金损失（但出租人需证明损失实际发生，如未能及时转租的差价）。
       
   • 装修损失分担：若门店对场地进行了装修，需根据合同约定处理；无约定时，未形成附合的装修物（如可拆卸设备）可带走，已形成附合的（如墙面改造）通常归出租人所有，但出租人同意利用的，可折价补偿门店。

3. 若门店存在供应商或客户合同（存在债权债务关系）

   • 合同履行义务：门店关闭不免除已签订合同的履行责任。例如：
     
     • 若门店已收取客户预付款但未提供服务，需退还剩余款项；
       
     • 若门店欠供应商货款，供应商有权要求支付，门店财产不足以清偿时，若为个体工商户，经营者需以个人财产承担无限责任；若为公司，股东未实缴出资或存在财产混同的，可能需承担连带责任。
       
   • 破产清算程序：若门店资产不足以清偿全部债务，可依法申请破产清算，按《企业破产法》规定的顺序清偿债务（职工工资→税费→普通债权），未清偿部分原则上免除。

行动建议：

• 优先与员工、出租方、债权人协商，争取通过协议降低赔偿成本；
  
• 及时办理门店注销登记（个体工商户）或破产清算（公司），避免后续法律风险；
  
• 保留关闭门店的决策文件（如股东会决议、财务报表），证明“经营不善”的客观性，以应对可能的纠纷。
  

如有具体场景（如员工人数、租赁期限、债务金额等），可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的方案。