当公司经营不下去面临解散或破产时，员工赔偿问题主要依据《劳动合同法》及相关司法解释处理，核心结论如下：

1. 经济补偿金（普遍适用情形）
   根据《劳动合同法》第44、46条，若公司因经营困难依法解散（如股东会决议解散、被吊销执照等），需向员工支付经济补偿金。计算标准为：
   

• 工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；
  
• 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
  示例：员工工作5年，月工资2万元（当地社平工资3倍为1.8万元），则补偿金=5×1.8万=9万元。

1. 赔偿金（违法解除情形）
   若公司未依法履行解散程序（如未提前通知工会、未清算债务等），或直接以“经营困难”为由单方强制辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。此时员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即“2N”）。
   关键点：员工需举证公司解除程序违法（如未出具书面解除通知、未支付补偿金等）。

2. 特殊情形下的优先权（破产程序）
   若公司进入破产清算程序，根据《企业破产法》第113条，员工工资、医疗伤残补助、经济补偿金等属于优先清偿债权（优先级高于普通债权），但需在破产财产分配时按顺序受偿。若破产财产不足清偿全部债务，员工可能无法全额获赔。
   操作建议：员工应及时向破产管理人申报债权，并关注破产财产分配方案。

3. 未签合同、未缴社保的额外赔偿
   若公司存在未签书面劳动合同（需支付双倍工资差额，最多11个月）、未缴社保（员工可被迫解除合同并主张经济补偿金）等违法行为，员工可叠加主张赔偿。
   示例：公司未签合同且未缴社保，员工工作3年后被迫离职，可主张：11个月双倍工资差额+3个月经济补偿金。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、解除通知、公司解散公告等；
   
2. 协商优先：与公司协商补偿方案，留存书面协议；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁（免费）；
   
4. 参与破产程序：若公司破产，及时申报债权并关注分配进展。
   

如有具体细节（如公司解散原因、员工工龄、工资水平等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。