公司经营不下去时的赔偿金额并不是一个固定的数额，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 若公司破产清算：

   • 在这种情况下，赔偿金额需按照《企业破产法》等相关法律法规进行清算。清算过程中，首先要支付的是职工工资、社会保险费用和法定补偿金等。
   • 之后，根据破产财产的分配情况来确定股东等其他主体的权益及可能的赔偿金额。这通常涉及复杂的法律程序和财产评估，因此无法给出具体的赔偿数额。

2. 若公司仅因经营困难无法继续：

   • 若公司与员工之间存在劳动合同关系，且因经营困难需要裁员，那么通常需要按照《劳动合同法》的相关规定向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果公司解散或裁员未履行法定程序，可能构成违法解除劳动合同，此时需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准会相应提高，但最高不超过十二年。

综上所述，公司经营不下去时的赔偿金额需要根据具体情况来确定，包括公司的财务状况、法律程序、劳动合同约定以及相关法律法规的规定等。因此，无法给出一个具体的赔偿数额。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。