当公司干不下去了，即面临解散或破产等情况时，员工在一般情况下是有权获得相应赔偿的，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、需要支付赔偿的情况
- 经济补偿金
- 法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，公司因经营困难、裁员或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果时，需向劳动者支付经济补偿金。
- 计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则按该标准的三倍支付，最高不超过十二年。此处的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
代通知金
- 法定情形：依据《劳动合同法》第四十条规定，若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，应额外支付一个月工资作为代通知金。
拖欠工资及福利的清偿
- 公司必须结清所有员工的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬，以及为员工缴纳的社会保险费用和其他福利待遇。
特殊情况赔偿
- 对于因工致残或患有职业病的员工，除了上述经济补偿外，公司还需按照国家规定支付相应的医疗补助费、伤残就业补助金等。
二、无需支付赔偿的特殊情况
员工存在法定过错
- 根据《劳动合同法》第三十九条规定，若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
协商一致
- 若公司与员工就解除劳动合同达成一致，并明确约定公司无需支付经济补偿，且该约定不违反法律法规，则公司可不支付经济补偿。
三、支付流程
- 确定名单与金额：统计在职员工名单，根据赔偿标准计算每位员工应得的经济补偿金额。
- 告知与协商：以书面形式通知员工公司解散情况及经济补偿方案，与员工沟通并解答疑问。
- 签订协议：与员工达成一致后，签订解除劳动合同的协议，明确双方权利义务及经济补偿细节。
- 支付补偿：按照协议约定的时间和方式支付经济补偿金，通常应在解除劳动合同时一次性支付。
- 办理离职手续：协助员工办理工作交接、档案和社会保险关系转移等离职手续。
四、员工维权途径
如果公司不按规定支付经济补偿或其他赔偿，员工可通过以下途径维护权益：
- 协商解决：首先尝试与公司进行协商，要求支付赔偿。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
- 劳动仲裁：协商和投诉无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
五、破产情况下的经济补偿
当公司面临破产时，虽法律规定了补偿义务，但员工能否实际获得补偿金取决于破产财产的清算情况。根据《企业破产法》，破产人所欠职工的补偿金在清偿顺序中位于第三顺位，即破产费用和共益债务之后。若破产财产不足，员工可能无法获得全额补偿。
总结：公司经营不善需解除劳动合同时，应依法向员工支付经济补偿，这是保护劳动者权益的重要法律规定。特殊情况下可能无需支付，但需严格遵循法律法规。若公司拒付，员工有多种法律途径可维护自身权益。在破产情况下，员工补偿金的获取受破产财产清算情况影响。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。