当公司破产时，对于退休员工或即将退休的员工的赔偿问题，是一个涉及多方面权益保障的重要议题。以下是根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、经济补偿
计算标准：
- 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊规定：
- 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、工资及社会保险费用清偿
工资清偿：
- 公司破产时，应优先清偿所欠员工的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部应得收入。
- 工资计算应截至公司破产宣告之日。
社保补缴：
- 公司应补缴所欠员工的社会保险费用，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 对于即将退休的员工，确保养老保险的连续缴纳尤为重要，以保障其退休后的养老待遇。
三、其他补偿与安置
未休年假及加班补偿：
- 如果员工存在未休年假、加班未调休等情况，公司应按相关规定支付相应的报酬。
特殊安置费：
- 虽然并非法定要求，但根据实际情况，公司可能会给予临近退休的员工一定的特殊安置费或一次性补偿，以帮助他们更好地过渡到退休生活。
再就业服务：
- 政府相关部门通常会对破产企业职工提供再就业培训、职业介绍等服务，助力员工尽快实现再就业。
四、赔偿流程
申报债权：
- 公司进入破产程序后，清算组会成立。员工应及时向清算组申报债权，提供劳动合同、工资条等证据材料。
审核确认：
- 清算组对员工申报的债权进行审核，调查核实相关情况。
- 员工对确认结果有异议的，可要求重新核定或向人民法院提起诉讼。
清偿顺序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定的补偿金，属于第一顺序清偿。
- 后续顺序依次为破产人欠缴的其他社会保险费用、税款和普通破产债权。
领取赔偿：
- 如果破产财产足够，员工按清算组确定的时间和方式领取赔偿。
- 如果不足，则按比例分配。
五、维权途径
- 员工在面临公司破产时，应积极了解自己的权益，并通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉诸法律途径等方式来维护自身合法权益。
- 在必要时，可寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，公司破产时对退休员工或即将退休的员工的赔偿是一个涉及多个方面的复杂问题。员工应充分了解自己的权益，并积极采取相应措施来维护这些权益。希望以上解答能对您有所帮助。