当公司破产时，工伤员工的赔偿权利是依法受到严格保护的，其赔偿请求被视为职工债权，享有优先受偿权。这意味着，在公司破产清算的过程中，工伤员工的赔偿将得到优先处理，确保他们能够获得应有的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿顺序与原则

1. 优先清偿：根据《企业破产法》的相关规定，工伤员工的赔偿费用在企业破产清算中具有优先受偿的地位，这确保了工伤员工能够优先于普通债权人获得赔偿。
2. 法定标准：工伤赔偿的金额和标准严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规，确保工伤员工能够获得公正、合理的赔偿。

二、赔偿项目与计算方式

工伤员工可以获得的赔偿项目多样，包括但不限于：

1. 医疗待遇：涵盖治疗工伤所需的费用，如医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通和食宿费用等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。
2. 停工留薪期工资：在工伤员工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，通常不超过12个月，特殊情况可适当延长。
3. 伤残待遇：根据伤残等级，工伤员工可获得一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一级至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
4. 工亡待遇：若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、公司是否缴纳工伤保险的影响

• 已缴纳工伤保险：大部分工伤待遇项目，如医疗费用、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金承担，不受公司破产影响。而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由公司承担的费用，则在公司破产程序中作为职工债权进行清偿。
• 未缴纳工伤保险：所有应由工伤保险基金支付的费用将改由公司承担，并在公司破产时作为职工债权进行清偿。若破产财产不足以支付，当地人民政府可能会提供补贴。

四、赔偿流程

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：工伤员工需完成工伤认定程序，获得工伤认定决定书，并进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2. 申报债权：在公司破产清算期间，工伤员工需向破产管理人或清算组提交赔偿申请，并提供相关证明材料。
3. 参与分配：破产管理人或清算组将根据破产财产的数额，按照法定清偿顺序和比例向工伤员工支付赔偿款。

五、注意事项

1. 保存证据：工伤员工应妥善保存所有与工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿相关的证据材料，以备不时之需。
2. 及时申报：关注公司破产程序，确保在法院确定的债权申报期限内向管理人申报工伤赔偿债权。
3. 参与债权人会议：工伤员工作为债权人有权参加债权人会议，对破产财产的分配方案等重大事项发表意见。
4. 寻求专业帮助：如遇复杂法律问题或争议，建议咨询专业律师以维护自身合法权益。

综上所述，公司破产并不影响工伤员工的赔偿权利。只要符合相关法律法规的规定，工伤员工依然能够获得全面且优先的赔偿。在处理过程中，应严格遵守相关法律法规，确保工伤员工的合法权益得到充分保护。