核心结论：当工伤事故中的责任方公司破产时，工伤职工仍可依法获得赔偿，赔偿资金主要来源于工伤保险基金及破产财产分配，具体分以下两种情况处理。

1. 公司已缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第四十三条，若公司依法为员工缴纳工伤保险，破产时工伤保险关系不因公司破产而终止。此时赔偿流程为：

   • 工伤保险基金支付：医疗费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴（1-4级）、供养亲属抚恤金等法定待遇，由社保部门直接从工伤保险基金中支付。
     
   • 破产财产优先清偿：若公司破产时尚未支付一次性就业补助金（5-10级伤残职工离职时由公司支付），该费用需从公司破产财产中按法定顺序优先清偿。
     

2. 公司未缴纳工伤保险
   若公司未依法参保，根据《社会保险法》第四十一条及《公司法》第一百八十六条，赔偿责任仍由公司承担，但需通过破产程序实现：

   • 破产财产分配顺序：工伤职工的赔偿请求属于“职工工资和劳动保险费用”，在破产财产分配中位列第二顺位（仅次于破产费用和共益债务），优先于普通债权。
     
   • 赔偿范围：包括全部工伤待遇（医疗费、伤残补助金、就业补助金等），但需以破产财产实际价值为限。若财产不足，职工可能无法获得全额赔偿。
     

关键风险提示：

• 需在破产程序中及时申报债权：根据《企业破产法》第四十八条，职工应在收到债权申报通知后30日内，向管理人提交劳动关系证明、工伤认定书、待遇计算依据等材料，逾期可能丧失受偿权。
  
• 警惕“假破产真逃债”：若发现公司通过转移财产、虚构债务等方式逃避赔偿，可依据《企业破产法》第三十一条至第三十四条，向法院申请撤销恶意行为，并追回财产纳入分配。
  

行动建议：

1. 立即向当地社保部门申请工伤认定（若未认定），这是后续索赔的前提；
   
2. 联系公司破产管理人，确认债权申报流程及所需材料；
   
3. 若公司未参保或财产不足，可同步向劳动仲裁委申请仲裁，确认赔偿金额后参与破产分配。
   

如有进一步细节需核实（如伤残等级、公司财产状况等），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供操作方案。