当雇佣人员发生工伤而公司又面临破产时，赔偿问题确实比较复杂。不过，我可以为你详细解释一下相关的处理方式和可能的赔偿来源。

1. 工伤赔偿优先权：首先，根据《企业破产法》和相关劳动法规，工伤赔偿在破产清偿中通常享有优先权。这意味着，即使公司破产，工伤员工的赔偿款也会优先于其他普通债权得到支付。

2. 工伤保险赔偿：如果公司为员工购买了工伤保险，那么工伤员工可以通过工伤保险获得相应的医疗救治、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等赔偿。这部分赔偿不受公司破产影响，由工伤保险基金直接支付。

3. 破产财产清偿：如果公司未购买工伤保险或者工伤保险赔偿不足以覆盖工伤员工的全部损失，那么员工可以参与公司破产财产的分配。在这种情况下，工伤员工需要与其他债权人一起按照法定程序申报债权，并根据破产财产的实际情况获得相应比例的清偿。

4. 政府救助与社会援助：在某些情况下，政府或社会组织可能会为工伤员工提供一定的救助或援助，以减轻他们的经济负担。但这部分通常不是主要的赔偿来源，且具体政策和条件可能因地区而异。

综上所述，雇佣人员工伤后公司破产的赔偿问题涉及多个方面和程序。建议你尽快联系当地的劳动和社会保障部门，了解具体的赔偿政策和程序，并准备好相关的证明材料以便申请赔偿。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。