结论前置：公司破产时，停薪留职员工与其他在职员工一样，依法享有获得经济补偿、工资及福利待遇（如社保）的权益。这些权益受到《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的保护。
详细分析
一、经济补偿金的支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，公司破产属于用人单位提前终止劳动合同的情形，因此需向员工支付经济补偿。
支付标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、工资与福利待遇的保障
法律依据：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
具体内容：
- 停薪留职期间，虽然员工没有实际领取工资，但公司应保留员工的福利待遇，如社保等。在公司破产时，需要补缴拖欠的社保费用。
- 若停薪留职协议中有特定约定（不违反法律法规），公司也需按约定支付相关费用。
三、优先受偿权
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿顺序上，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用和法定补偿金具有较高的优先级。
清偿顺序：
- 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿上述职工相关费用，然后才是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款，最后是普通破产债权。
四、停薪留职员工的特殊处理
劳动关系存续：
- 停薪留职并不解除或终止劳动关系，因此破产时停薪留职员工享有与其他在职员工相同的权益。
协议约定：
- 若停薪留职协议中有特别约定（如破产处理方式），且内容合法，则按协议执行。但协议内容不得违反法律法规的强制性规定。
五、实际操作建议
了解权益：
- 停薪留职员工应明确自己在公司破产中的权益，包括优先受偿权和经济补偿权。
参与程序：
- 积极关注并参与公司的破产程序，确保自己的权益得到妥善处理。可以通过与公司破产管理人沟通、参加债权人会议等方式了解破产进展和财产分配情况。
法律维权：
- 若遇到公司破产管理人未依法支付经济补偿或拖欠工资、社保等情况，停薪留职员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结：公司破产时，停薪留职员工依法享有获得经济补偿、工资及福利待遇的权益。在处理相关问题时，应遵循相关法律法规的规定，并确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。