公司停产辞退员工，根据具体情况，员工是有权获得经济补偿或赔偿金的。

1. 依法解除劳动合同的经济补偿：

   • 当公司停产导致劳动合同无法继续履行，且公司依法解除劳动合同时，公司需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 此经济补偿金是为了保障员工在公司经营变动下的基本权益。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 若公司停产不属于法定解除事由，或存在未提前通知、未按法定程序等违法辞退情形时，公司需支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿金的二倍，这是对公司违法解除行为的惩罚性规定。

3. 代通知金的问题：

   • 若公司停产符合经济性裁员条件，但未提前三十日书面通知员工，公司还需支付代通知金，标准为该员工一个月工资。
   • 若公司停产不属于经济性裁员条件，而是直接违法解除劳动合同，则应支付赔偿金，而非代通知金。

综上所述，公司停产辞退员工时，员工是否有权获得补偿及补偿的具体数额，取决于公司解除劳动合同的具体情况和法律依据。若您面临此类问题，建议详细咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿情况。作为朱佑敏律师，我专注于劳动纠纷等领域，如有任何疑问，可直接向我提问。