公司停业导致员工被辞退，一般情况下是有经济补偿的，但具体是否获得补偿及补偿标准需根据员工的实际情况和法律规定来判断。以下是对这一问题的详细解析：
一、经济补偿的支付依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同将终止。公司停业通常被视为“用人单位决定提前解散”的情形之一，因此，在此情况下，公司应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的标准
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限，具体标准如下：
- 每满一年：支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月：支付半个月工资作为经济补偿。
- 特殊高薪情况：若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按该职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
这里所指的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：
- 一般情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 特殊高薪情况：经济补偿金 = min(工作年限 × 职工月平均工资三倍, 12 × 职工月平均工资三倍)
举例说明：如员工甲在公司工作了3年8个月，其月平均工资为5000元，则公司应支付的经济补偿金为4个月工资，即20000元。若员工乙的月工资为当地职工月平均工资的四倍，且工作了5年，则其经济补偿金应按照当地职工月平均工资的三倍计算，且最高不超过12年的标准，即经济补偿金 = 12 × 职工月平均工资三倍（具体数额需根据当地职工月平均工资确定）。
三、特殊情况的补偿规定
虽然公司停业通常意味着需要支付经济补偿，但也存在例外情况：
- 员工严重犯错：如果公司能够证明员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，即使公司停业，辞退该员工也无需支付经济补偿。此时，公司需承担举证责任。
- 员工主动辞职或合同到期不续签：在这些情况下，员工通常无法获得经济补偿。
四、其他相关权益保障
除了经济补偿外，公司停业时还需确保员工的以下权益得到保障：
- 工资与福利：公司必须结清所有员工的工资、加班费、奖金、津贴等福利待遇，确保无任何拖欠。
- 社保与公积金：公司需为员工办理社会保险和住房公积金的转移或停缴手续，确保员工的社保和公积金权益不受损害。对于已缴纳但尚未使用的社保和公积金，公司应按规定进行退还或转移。
- 特殊员工保护：对于孕期、产期、哺乳期女职工以及因工负伤或患职业病员工，公司应给予特别关注和妥善安排，确保其合法权益不受侵害。
五、维权途径
若公司未依法支付经济补偿金或存在其他违法行为，员工可通过以下途径维权：
- 协商解决：首先尝试与公司协商，要求其按法律规定支付补偿。
- 申请调解：可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
- 申请仲裁：若协商和调解不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司停业导致员工被辞退时，是否有经济补偿以及补偿的具体标准需结合员工的实际情况和法律规定来判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律意见和指导。