公司停业时，劳务合同者（劳动者）通常有权获得经济补偿，但具体情形需根据停业原因及劳动合同状态来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司因经营困难等原因停业，导致与员工解除劳动合同
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位因停业等客观原因导致劳动合同无法继续履行的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式（假设月工资未超过三倍上限）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 例如，劳动者在公司工作5年，月工资为10000元，则经济补偿为5 × 10000 = 50000元。
二、公司停业但维持劳动合同关系，如让员工待岗
- 在此情况下，公司通常无需支付经济补偿，但可能需按照当地规定支付员工一定的生活费或待岗工资。
- 待岗工资的具体标准因地区而异，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。
三、公司停业是因不可抗力等法定免责事由导致
- 如果公司停业是因不可抗力（如自然灾害、战争等）等特殊、不可预见且不可避免的因素导致，且公司已尽合理义务（如及时通知员工、采取补救措施等），则对于解除劳动合同的赔偿责任认定可能会有所不同。
- 在此情况下，公司可能无需支付经济补偿，或需支付的补偿金额会相应减少。
四、建议与行动
与公司协商：
- 劳动者可先与公司就补偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的补偿方案。
投诉或申请劳动仲裁：
- 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需准备相关证据（如劳动合同、工资单、停业通知等），以证明公司停业及自身工作年限、工资水平等事实。
总结：公司停业时，劳务合同者是否有权获得经济补偿，需根据停业原因及劳动合同状态来判断。在大多数情况下，如公司因经营困难等原因停业导致与员工解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。