在劳务关系中，如果公司倒闭，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据劳务合同的约定以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
首先，需要明确的是，劳务关系与劳动关系在法律上有显著的区别。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律法规的调整。在劳动关系中，如果用人单位倒闭或解散，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。然而，在劳务关系中，并没有这样的强制性规定。
二、劳务合同中的约定
虽然劳务关系不受《劳动合同法》的调整，但双方可以在劳务合同中约定相关的权利和义务。因此，如果劳务合同中明确约定了在公司倒闭或解散时，劳务提供者有权获得一定的经济补偿，那么公司就应当按照合同的约定履行支付义务。这种情况下，经济补偿的支付就具有了合同依据。
三、实际情况的考量
除了劳务合同的约定外，还需要考虑实际情况。例如，如果公司倒闭是由于不可抗力因素（如自然灾害、政策变化等）导致的，且公司已经尽力采取了补救措施，但仍然无法避免倒闭的结果，那么在这种情况下，要求公司支付经济补偿可能就不太合理。另外，如果劳务提供者在公司倒闭前已经提供了劳务服务，但公司尚未支付劳务费用，那么劳务提供者有权要求公司支付拖欠的劳务费用，但这并不属于经济补偿的范畴。
四、建议与措施
审查劳务合同：首先，建议你仔细审查与公司的劳务合同，查看其中是否有关于公司倒闭或解散时经济补偿的约定。如果有明确的约定，你可以依据合同要求公司支付经济补偿。
与公司协商：如果劳务合同中没有相关约定，或者约定不明确，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见，由公司支付一定的经济补偿。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张军律师，就专注于公司事务等领域），了解你的权益和可能的维权途径。在必要时，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。