结论：解除了劳动关系后企业倒闭，职工是否还有补偿需分情况讨论，但通常情况下，若企业是在解除劳动关系后倒闭，且已依法完成解除程序，职工一般不再因企业倒闭本身获得额外补偿；不过，若企业在解除劳动关系时存在违法情形，或未结清相关费用，职工仍有权主张相应权益。以下是对此问题的详细分析：
一、企业合法解除劳动关系后倒闭的情况
经济补偿的支付时机：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时由用人单位支付给劳动者的。因此，如果企业是在合法解除劳动关系后倒闭的，且已经按照法律规定支付了经济补偿，那么职工一般不再因企业倒闭而获得额外的补偿。
企业倒闭后的债务处理：
- 企业倒闭后，其财产将用于清偿债务。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于优先清偿的债务范围。然而，这一规定主要适用于企业倒闭时仍与职工存在劳动关系的情况。如果劳动关系已经合法解除，且经济补偿已支付，那么职工通常不再享有这些优先清偿的权利。
二、企业违法解除劳动关系后倒闭的情况
违法解除的补偿责任：
- 如果企业违法解除了与职工的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。即使企业后来倒闭，职工仍然有权主张这一赔偿金。
赔偿金的支付来源：
- 在企业倒闭的情况下，职工可以通过向破产管理人申报债权的方式来主张赔偿金。破产管理人将根据企业的财产状况和债务情况，按照法定顺序清偿债务。如果企业的财产足以支付职工的赔偿金，那么职工将能够获得相应的补偿。
三、未结清相关费用的情况
工资、加班费等费用的清偿：
- 无论企业是否倒闭，如果企业在解除劳动关系时未结清职工的工资、加班费等费用，职工都有权要求企业支付。这些费用属于职工的劳动报酬，是企业必须支付的债务。即使企业倒闭，职工也可以通过向破产管理人申报债权的方式来主张这些费用。
社会保险和住房公积金的转移：
- 企业在解除劳动关系时，还有责任为职工办理社会保险和住房公积金的转移手续。如果企业未办理这些手续，导致职工的社会保险和住房公积金权益受到损害，职工也有权要求企业承担相应的责任。
四、建议与总结
保留证据：
- 职工在解除劳动关系时，应保留好相关证据，如解除劳动合同通知书、经济补偿支付凭证等。这些证据将有助于职工在后续主张权益时提供证明。
及时申报债权：
- 如果企业倒闭，职工应及时向破产管理人申报债权，以确保自己的权益得到保障。在申报债权时，职工应提供充分的证据证明自己的债权金额和性质。
寻求法律帮助：
- 如果职工在主张权益过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：解除了劳动关系后企业倒闭，职工是否还有补偿需根据具体情况来判断。如果企业合法解除了劳动关系并已支付经济补偿，职工一般不再获得额外补偿；但如果企业违法解除或未结清相关费用，职工仍有权主张相应权益。在任何情况下，职工都应保留好相关证据并及时申报债权，以维护自己的合法权益。