结论前置：企业倒闭且员工工资已结清的情况下，员工是否还能获得赔偿，主要取决于是否符合经济补偿金的支付条件。若符合，则企业仍需支付经济补偿金；若不符合，则可能无需额外赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金的支付条件与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当企业因破产、解散等原因终止与员工的劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付条件与标准如下：

1. 支付条件：企业因破产、解散等原因终止劳动合同，且员工不存在过错（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）。
2. 计算标准：
   • 根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、工资结清与经济补偿金的关系

工资结清是指企业已经支付了员工在劳动合同期间应得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、加班费等。而经济补偿金是企业因终止劳动合同而给予员工的一种补偿，与工资结清是两个独立的概念。因此，即使工资已经结清，如果符合经济补偿金的支付条件，企业仍需支付经济补偿金。

三、企业倒闭时的赔偿优先顺序

在企业倒闭进行破产清算时，员工的工资、社会保险费用、经济补偿金等属于第一清偿顺序，应在破产财产中优先得到支付。这是根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的明确规定。因此，如果企业倒闭且破产财产足以支付员工工资和经济补偿金，员工将能够获得相应的赔偿。

四、员工获得赔偿的流程与注意事项

1. 确认企业倒闭事实：员工需通过政府部门的公告、新闻报道、企业官方通知等渠道确认企业确实已经倒闭。
2. 收集相关证据：员工应收集能证明自己与企业存在劳动关系以及工资、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录等。这些证据在后续申请赔偿时将起到关键作用。
3. 申报债权：若企业进入破产程序，员工应及时关注破产管理人发布的公告，并按照要求申报债权。申报时需提交相关证据材料以证明自己的债权金额。
4. 等待赔偿支付：在破产清算过程中，破产管理人会按照法定顺序对破产财产进行分配。员工的赔偿款项将在优先清偿破产费用和共益债务后，按照第一清偿顺序进行支付。

示例说明： 假设某员工在企业工作了5年，月工资为8000元，且企业因破产而终止劳动合同。在此情况下，企业应支付该员工5个月工资作为经济补偿金，即40000元（8000元/月 × 5月）。即使该员工的工资已经结清，企业仍需支付这40000元的经济补偿金。

特别提醒： 如果企业倒闭且破产财产不足以支付全部赔偿，员工可能只能按照一定比例获得部分赔偿。因此，员工在面临企业倒闭时，应了解自己的赔偿权益，并积极配合相关程序的进行，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。