单位倒闭时，员工确实有权获得相应的赔偿，这是有明确法律依据的。以下是对这一问题的详细解析：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定确保了员工在单位倒闭后能够获得一定的经济保障。
二、赔偿的主要内容及标准
经济补偿
- 计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按其月工资的三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
- 月工资定义：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工资及福利待遇结算
- 单位倒闭时，应结清员工的所有劳动报酬，包括工资、奖金、加班工资等，以及应缴纳的社会保险费等福利待遇。
- 已拖欠的工资在清算时优先支付。
社会保险费用
- 单位倒闭前应为员工缴纳的社会保险费用（如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等）若未缴清，需在清算过程中补缴。
三、赔偿的优先性
在破产清算程序中，员工的工资、经济补偿等费用享有优先清偿权。这意味着，在单位资产不足以清偿所有债务时，员工的这些权益将得到优先保障。
四、赔偿流程及注意事项
确认倒闭事实及收集证据
- 员工需通过政府公告、新闻报道、单位通知等方式确认单位倒闭事实，并收集劳动合同、工资条、工作证等证据材料。
参与破产清算或申请劳动仲裁
- 若单位进入破产清算程序，员工应及时关注破产管理人发布的公告，按要求申报债权并提供相关材料。
- 若单位未进行破产清算，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿等费用。在仲裁过程中，提供充分证据支持自己的主张。
法律途径维权
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
五、特殊情况处理
- 若单位已安排员工到其他关联公司或新用人单位工作，且员工同意并实际到新单位工作，是否支付经济补偿需根据具体情况确定。若原单位与新单位明确承继劳动关系且员工条件未变，原单位可能不需支付经济补偿；反之，若员工权益受损，原单位仍需支付相应补偿。
总结来说，单位倒闭时，员工有权获得包括经济补偿、工资及福利待遇结算、社会保险费用支付等在内的多项赔偿。这些赔偿的支付是单位应尽的法律义务，也是保障员工合法权益的重要措施。员工应了解相关法律法规，按照规定的流程和注意事项进行维权，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。