老板工厂倒闭，仍需赔偿员工工资。

1. 法律依据与赔偿义务：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，即使企业倒闭，老板也有支付员工工资的法定义务。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工工资及相关费用排在清偿顺序的首位。这意味着，即便工厂倒闭，员工的工资也是受法律保护的，老板必须依法结清员工的工资。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算主要基于员工在本单位工作的年限。具体为，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了员工在工厂倒闭时能够获得一定的经济保障。

3. 额外可能的补偿：

   • 除了基本的经济补偿外，若工厂未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 若工厂在倒闭前存在拖欠员工工资或加班费的情况，也需在清算时一并支付给员工。
   • 对于员工应休而未休的年休假，工厂也需按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4. 法律途径维护权益：

   • 若工厂拒绝支付相应的赔偿，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。这些途径为员工提供了有效的法律支持，确保其能够依法获得应有的赔偿。

综上所述，工厂倒闭并不意味着员工就无法获得工资。相反，法律对员工的权益提供了全面的保护。员工应了解自己的合法权益，并在工厂倒闭时，依法通过合法途径来维护自己的利益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我作为专业律师，将竭诚为您提供法律服务。