工厂倒闭时，员工赔偿金并非直接由老板个人赔偿，而是由工厂（即用人单位）的财产进行赔偿。以下是关于这一问题的详细解析：

一、赔偿主体与责任

1. 赔偿主体：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止时，用人单位（即工厂）应当向劳动者支付经济补偿金。这里的用人单位是法人实体，其赔偿责任由工厂的财产承担，而非老板个人。

2. 老板责任：老板作为工厂的法定代表人或实际控制人，在工厂倒闭时，其个人财产通常不直接用于赔偿员工。但是，如果老板存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，老板可能需要对公司债务承担连带责任。不过，这种情况在工厂倒闭赔偿员工的场景中较为罕见。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

示例：若员工小李在工厂工作了3年7个月，其平均月工资为5000元，则工厂应支付4个月工资作为经济补偿，即4 × 5000 = 20000元。

三、其他可能的补偿情况

除了经济补偿金外，工厂倒闭时员工还可能享有以下权益：

1. 欠付工资：包括基本工资、加班工资、奖金等应得收入，工厂必须全额支付。
2. 社会保险费用：工厂需补缴欠缴的社会保险费用，确保员工的社会保险权益不受损害。这包括应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
3. 其他补助和抚恤费用：如医疗补助、伤残补助、抚恤费用等，这些都是员工在工厂工作期间应得的权益，工厂倒闭时必须予以支付。

四、补偿支付顺序与保障

在工厂破产财产分配中，员工的工资、经济补偿金、社会保险费用以及其他补助和抚恤费用属于优先受偿的部分。这意味着在清算工厂资产时，会首先支付这些费用，以保障员工的基本生活和权益。

五、维权途径

如果工厂拒绝支付相应的赔偿款，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求工厂支付相应的经济补偿和其他权益。
2. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总结与建议：工厂倒闭时，员工赔偿金由工厂的财产进行赔偿，而非老板个人。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的利益。如果工厂拒绝支付赔偿款，员工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。