当工厂倒闭且老板无法直接进行赔偿时，工人的合法权益依然受到法律的保护。以下是对工人如何获得赔偿的详细解答：
一、明确可获得的赔偿内容
工资清偿：
- 工人有权获得其实际工作期间未支付的工资，这包括基本工资、加班工资、奖金等所有应得收入。无论工厂是否倒闭，这部分费用都是工人应得的劳动报酬。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果工人的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，但最高补偿年限不超过十二年。
社会保险补缴：
- 工厂还需为工人补缴在职期间的社会保险欠费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是工人的合法权益，也是工厂应尽的社会责任。
二、选择合适的维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 工人可以向当地劳动监察部门反映情况，并提交工厂拖欠工资及倒闭的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门将进行调查，并责令工厂支付相关费用。
申请劳动仲裁：
- 工人可以准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证）以及工资拖欠及相关赔偿的证据等材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方证据和相关法律法规作出裁决。
向法院申请支付令或起诉：
- 如果工厂拖欠劳动报酬，工人可以依法向当地人民法院申请支付令。法院在审查后，如果认为符合条件，将依法发出支付令。
- 如果对仲裁结果不满意或仲裁无法执行，工人还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将审理案件，并作出判决。
参与破产清算程序：
- 如果工厂进入破产程序，工人应及时向破产管理人申报债权，包括工资、经济补偿等。这些债权在破产清算中具有优先受偿的地位。
- 工人也可以向人民法院申请指定清算组进行清算，以确保自身权益得到保障。
三、注意事项
提前收集证据：
- 工人在申请赔偿前，应尽可能收集与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、打卡记录、工服、工作往来信息等。这些证据将有助于工人证明自己的权益，并增加获得赔偿的可能性。
了解优先受偿权：
- 在工厂破产财产分配中，工人的工资、经济补偿和社会保险费用属于优先受偿的部分。工人应确保自己的权益得到准确核算和及时支付。
积极配合相关部门工作：
- 在整个维权过程中，工人应保持团结，相互配合，积极参与劳动仲裁、破产清算等程序。提供所需证据和信息，以维护自身的合法权益。
综上所述，当工厂倒闭且老板无法直接进行赔偿时，工人应通过合法、有效的途径来维护自身的合法权益。明确赔偿内容、选择合适的维权途径，并注意提前收集证据、了解优先受偿权和积极配合相关部门工作，是确保工人获得应有赔偿的关键。