工厂倒闭时，员工的工资和供应商的货款都可能涉及清偿，但员工的工资通常具有优先受偿权。以下是对这一问题的详细分析：
一、员工工资的优先受偿权
法律依据：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
解释说明：
- 这意味着，在工厂倒闭进入破产程序后，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，都享有优先受偿权。
- 只有在这些费用得到清偿后，破产财产才会用于清偿其他债务，如供应商的货款等。
二、供应商货款的清偿顺序
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，供应商货款属于普通破产债权，在清偿顺序上位于员工工资等之后。
解释说明：
- 如果工厂倒闭后，破产财产在清偿完破产费用、共益债务以及员工工资等优先债权后，还有剩余财产，那么这些剩余财产才会用于清偿供应商的货款等普通破产债权。
- 如果破产财产不足以清偿所有债务，那么供应商可能只能按照一定比例获得清偿，甚至可能无法获得全额清偿。
三、特殊情况下的处理
未进入破产程序：
- 如果工厂倒闭但未进入破产程序，而是由工厂自行清算或通过其他方式处理债务，那么员工和供应商的清偿顺序可能由工厂与债权人协商确定，或者依据相关法律法规和合同约定进行处理。
恶意拖欠工资或货款：
- 如果工厂存在恶意拖欠员工工资或供应商货款的行为，那么相关债权人可以依法向法院提起诉讼，要求工厂支付拖欠的款项，并可能要求工厂承担相应的法律责任。
四、建议与措施
对于员工：
- 在工厂倒闭后，员工应及时了解工厂的清算或破产程序进展，确保自己的工资等优先债权得到及时清偿。
- 如果工厂存在恶意拖欠工资的行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于供应商：
- 供应商应密切关注工厂的财务状况和经营情况，一旦发现工厂有倒闭风险，应及时采取措施保护自己的债权，如要求工厂提供担保、提前收回货款等。
- 在工厂倒闭后，供应商应积极参与工厂的清算或破产程序，了解自己的债权清偿情况，并依法维护自己的权益。
总结来说，工厂倒闭时，员工的工资通常具有优先受偿权，而供应商的货款则属于普通破产债权，清偿顺序位于员工工资等之后。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。