工厂倒闭后，劳动者是否应当获得赔偿，主要取决于倒闭的具体原因及劳动者的过错情况。在大多数情况下，若工厂因法定原因倒闭且劳动者无过错，劳动者是有权获得经济补偿及其他相关费用的。下面我将从多个角度详细分析这个问题：
一、应当赔偿劳动者的情况
法定原因导致的倒闭
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。
破产清算中的优先清偿
- 在工厂破产清算程序中，员工的工资、经济补偿金、社会保险费用等享有优先清偿权。这意味着，在工厂资产不足以清偿所有债务时，员工的这些权益会得到优先保障。
未签订劳动合同的特殊处理
- 若工厂未与劳动者签订劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。
- 若用工超过一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，并在倒闭时按上述标准支付经济补偿金。
二、不应赔偿劳动者的情况
- 若工厂倒闭是因劳动者自身原因导致，如严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等，则用人单位通常无需支付经济补偿。但这种情况相对较少，且需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错。
三、赔偿程序与注意事项
- 确认劳动关系：劳动者应首先确认与工厂的劳动关系，包括入职时间、工作年限、工资水平等关键信息。这些信息是后续维权的重要依据。
- 申请劳动仲裁：如果工厂拒绝支付或拖延支付赔偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留与工厂之间的所有证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：一旦发现工厂有倒闭迹象或已经倒闭，劳动者应及时采取行动维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
四、实际案例与法律解释
- 案例一：某工厂因经营不善被依法宣告破产，劳动者小张在该工厂工作了5年，月工资为5000元。根据法律规定，小张有权获得5个月工资的经济补偿，即25000元。
- 案例二：某工厂未与劳动者小李签订劳动合同，且用工超过一年。当工厂倒闭时，小李除了有权获得经济补偿金外，还可以要求工厂支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
总结与建议：工厂倒闭后的劳动者赔偿问题是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。作为劳动者，在遭遇此类情况时，应及时咨询专业律师（即我，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）或劳动部门，了解自己的权益和维权途径。同时，也提醒用人单位在经营过程中遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。