结论：厂家倒闭后，您是否能获得赔偿，主要取决于厂家是否拖欠您工资以及您能否证明与厂家存在劳动关系。若厂家拖欠工资，您有权要求其支付，并在特定条件下可主张经济补偿金。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是厂家的法定义务，不因其倒闭而免除。
- 若厂家每年底结清工资，但倒闭时未支付当年工资，则构成拖欠工资，您有权要求厂家支付。
经济补偿金：
- 在厂家倒闭的情况下，若因用人单位的原因（如经营不善、破产等）导致劳动合同解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动关系证明：
- 要获得上述赔偿，您需要证明与厂家存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据来证明。
- 若您无法提供充分证据证明劳动关系，则可能面临维权困难。因此，建议您在日常工作中注意保留相关证据。
行动建议：
收集证据：
- 立即收集与厂家存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 若可能，尽量获取其他同事的证言或书面证明，以增强证据的效力。
申请劳动仲裁：
- 若厂家倒闭且拒绝支付工资或经济补偿金，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料以及您的身份证明等文件。
寻求法律援助：
- 若您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 若厂家已经进入破产清算程序，您的工资和经济补偿金可能作为破产债权进行申报。在这种情况下，您需要按照破产清算程序的要求进行债权申报，并等待破产管理人的审核和分配。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是至关重要的。这有助于您更好地理解自己的权益和义务，以及维权的具体途径和程序。
- 同时，保留好相关证据也是维权成功的关键。证据是证明您与厂家存在劳动关系以及厂家拖欠工资或拒绝支付经济补偿金的重要依据。
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