关于“到了退休年龄厂里倒闭是否有赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规进行的详细解答：

结论前置：到达退休年龄后，若您仍在公司工作且公司倒闭，是否能获得赔偿主要取决于您与用人单位之间的关系性质以及是否已开始享受养老保险待遇。

1. 已享受养老保险待遇的情况：

   • 当您开始依法享受基本养老保险待遇时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动合同即终止，双方关系转变为劳务关系。
   • 在劳务关系中，除非合同有特别约定，否则公司倒闭时您通常无权主张经济赔偿。

2. 未享受养老保险待遇的情况：

   • 若您虽达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，并继续在公司工作，此时双方仍有可能被认定为存在劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项及第四十六条第（六）项，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

特别提示：

• 无论您是否享受养老保险待遇，公司倒闭时您都有权要求结清应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费等福利待遇。
• 如果公司未依法支付这些款项，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

综上所述，到达退休年龄后厂里倒闭是否有赔偿，需根据您的具体情况来判断。若您未享受养老保险待遇且被认定为劳动关系，则有权获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。