到了退休年龄厂要关门了，是否能拿到赔偿取决于是否已开始享受养老保险待遇。以下是对此问题的详细分析：
已享受养老保险待遇的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，双方的关系不再受劳动合同法调整，而是转变为劳务关系。
- 在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定。因此，除非劳务合同中有特别约定工厂关门时需支付补偿，否则劳动者一般无权主张经济赔偿。
- 综上，对于已享受养老保险待遇的退休员工，工厂关门时通常无需支付经济补偿。
未享受养老保险待遇的情况：
- 若劳动者虽达到法定退休年龄，但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，并继续在工厂工作，且双方仍被认定为存在劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项及第四十六条第（六）项的规定，工厂被依法宣告破产或决定提前解散导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年工作，支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
我建议，首先确认自己是否已经享受养老保险待遇。若未享受，且能证明与工厂仍存在劳动关系，那么在工厂关门时，你有权要求工厂按照劳动合同法的规定支付经济补偿。若工厂拒绝支付，你可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。