企业倒闭后，员工安置是否需要进行赔偿，这主要取决于企业是否依法履行了相应的义务以及员工的具体情况。一般来说，企业倒闭导致劳动合同终止，企业是需要向员工支付经济补偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、企业倒闭与劳动合同终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业因破产、解散等原因导致劳动合同终止的，应当依法向员工支付经济补偿。这是企业倒闭后员工安置中的一项重要法律义务。

二、经济补偿的计算与支付

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常依据员工在企业的工作年限和月工资来确定。
   • 具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 经济补偿的支付：

   • 企业应当在终止劳动合同时一次性支付经济补偿给员工。
   • 如果企业因破产等原因无法一次性支付，也可以根据破产法的相关规定，在破产清算程序中优先支付员工工资和经济补偿。

三、特殊情况下的赔偿

1. 未依法支付经济补偿：

   • 如果企业倒闭后未依法向员工支付经济补偿，员工有权向劳动行政部门投诉，要求企业支付拖欠的经济补偿，并可能要求企业支付额外的赔偿金。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果企业倒闭过程中存在违法解除劳动合同的行为（如未提前通知员工、未依法进行清算等），员工除了可以要求支付经济补偿外，还可能要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。

四、员工安置的其他方面

除了经济补偿外，企业倒闭后的员工安置还可能涉及其他方面，如社会保险关系的转移、失业保险的申领等。企业应当依法为员工办理这些手续，确保员工的合法权益得到保障。

总结与建议：

企业倒闭后，员工安置中的经济补偿是法律明确规定的义务。企业应当依法计算并支付经济补偿给员工，确保员工的合法权益得到保障。如果企业未依法履行这一义务，员工有权向劳动行政部门投诉并寻求法律救济。如果您在企业倒闭后的员工安置方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。