公司倒闭时，确实需要给予员工赔偿。这一结论主要基于《劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度为您详细分析：

一、法律规定的赔偿义务

根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，公司倒闭时，支付员工经济补偿是法律规定的义务。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限和月工资。具体来说：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）

举例：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，则公司倒闭时应支付的经济补偿为3年 × 5000元/年 = 15000元。

三、赔偿的优先性

在公司倒闭清算时，员工的工资和经济补偿属于优先受偿的债权。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先应支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

四、未获赔偿的维权途径

如果公司倒闭后未按照规定支付经济补偿，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求其支付应得的经济补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁机构的裁决来维护自己的权益。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、特殊情况下的赔偿

• 公司未经清算即注销：如果公司未经依法清算即办理注销登记，员工可以主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。
• 公司存在可分配财产：对于已清算注销的公司，如果存在可分配财产，员工也可以起诉要求股东在分得剩余财产范围内承担责任。

总结与建议：

公司倒闭时，支付员工经济补偿是法律规定的义务。员工应了解自己的权益，并在公司倒闭后积极通过合法途径争取应得的补偿。如果遇到公司未按照规定支付经济补偿的情况，不要慌张，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。