结论：个体户倒闭之后给工人结清工资，是否还需要赔工人钱，这取决于是否存在其他应赔偿的情形。如果仅从工资支付的角度来看，结清工资后一般无需再就工资问题额外赔偿；但如果存在如未签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动关系等情形，则可能需要支付相应的赔偿或补偿。
分析说明：
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。个体户作为用人单位，在倒闭时如果已经结清了工人的工资，那么从工资支付的角度来看，其义务已经履行完毕，无需再就工资问题额外赔偿。
未签订书面劳动合同：
- 如果个体户未与工人签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在这种情况下，个体户除了结清工资外，还可能需要支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
未依法缴纳社会保险：
- 如果个体户未依法为工人缴纳社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工人有权要求个体户补缴社会保险或支付相应的经济补偿。因此，在这种情况下，个体户除了结清工资外，还可能需要承担社会保险方面的责任。
违法解除劳动关系：
- 如果个体户在倒闭过程中违法解除了与工人的劳动关系，如未提前通知、未支付经济补偿等，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工人有权要求个体户支付违法解除劳动关系的赔偿金。因此，在这种情况下，个体户除了结清工资外，还可能需要支付赔偿金。
行动建议：
- 对于工人而言，如果个体户倒闭后仅结清了工资，但存在上述其他应赔偿的情形，建议及时收集相关证据，如工作证、工资条、未签订劳动合同的证明等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 对于个体户而言，在倒闭过程中应依法履行各项义务，包括结清工资、签订书面劳动合同、缴纳社会保险等，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。
法律后果：
- 如果个体户未依法履行上述义务，可能会面临劳动争议仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，要求支付相应的赔偿或补偿。这不仅会增加个体户的经济负担，还可能影响其商业信誉和未来的经营活动。
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