结论：工人结清工资离开厂后是否还需要赔偿，这取决于具体情况。一般来说，如果工人在离职时已经结清了所有工资，且不存在其他应赔偿的情形，那么工人通常不需要再承担赔偿责任。但如果存在特定情况，如工人违反了劳动合同中的保密义务、竞业限制条款，或者因工人的故意或重大过失给工厂造成了损失，那么工人可能仍需要承担相应的赔偿责任。

分析说明：

1. 工资结清与赔偿责任的关系：

   • 工资是工人因提供劳动而应得的报酬，结清工资意味着工人已经获得了其应得的劳动报酬。
   • 赔偿责任通常与工人的行为是否给工厂造成了损失有关，而与工资是否结清无直接关系。

2. 可能存在的赔偿责任情形：

   • 违反保密义务：如果工人在劳动合同中承诺了对工厂的商业秘密、技术秘密等负有保密义务，并在离职后违反了这一义务，给工厂造成了损失，那么工人可能需要承担赔偿责任。
   • 违反竞业限制条款：如果劳动合同中包含了竞业限制条款，且工人在离职后违反了这些条款，从事了与工厂竞争的业务，给工厂造成了损失，那么工人也可能需要承担赔偿责任。
   • 故意或重大过失造成的损失：如果工人在工作期间因故意或重大过失给工厂造成了损失，如损坏设备、泄露重要信息等，那么工人可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 赔偿责任的确定与承担：

   • 赔偿责任的确定通常需要通过法律程序，如劳动仲裁或法院诉讼，来确认工人的行为是否构成违约或侵权，以及给工厂造成的具体损失金额。
   • 如果工人确实需要承担赔偿责任，那么赔偿金额将根据损失的大小、工人的过错程度等因素来确定。

特殊场景：

• 如果工人在离职时与工厂签订了离职协议，且协议中明确约定了工人无需承担任何赔偿责任，那么工人通常可以依据协议内容免除赔偿责任。
• 如果工厂在工人离职后才发现工人存在应赔偿的情形，如违反保密义务或竞业限制条款，工厂仍然有权向工人主张赔偿责任，但需要提供充分的证据来支持其主张。

行动建议：

• 对于工人而言，在离职前应仔细阅读劳动合同和离职协议，确保自己了解并遵守其中的各项条款，避免不必要的法律纠纷。
• 如果工厂认为工人存在应赔偿的情形，应及时收集证据并通过法律程序来维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。