辞工了人没走，若公司裁员且符合法定情形，您有权要求经济补偿；若公司裁员行为违法，您则可主张经济赔偿金。以下是具体分析：
一. 辞工未离职期间被裁员的基本情况
您已经提出辞职但尚未正式离职，在此期间被用人单位裁员。这种情况下，您是否有权获得赔偿，需结合具体情形及相关法律规定来判断。
二. 法律规定与解读
经济补偿的情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照该法第四十条规定解除劳动合同的（如经济性裁员），应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济赔偿金的情形
- 若用人单位的裁员行为不符合法定情形，构成违法解除劳动合同，则应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，若您属于《劳动合同法》第四十二条规定的特定情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等），用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，则需支付赔偿金。
三. 结论与建议
合法裁员与经济补偿
- 若用人单位的裁员行为符合法定情形，且您尚未正式离职，您有权要求用人单位按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。
违法裁员与经济赔偿金
- 若用人单位的裁员行为构成违法解除，您则可主张经济赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。
我建议您首先与公司进行协商，了解裁员的具体原因和补偿方案。若协商不成，您可以准备相关证据（如辞职申请、工作记录、裁员通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。