工厂搬走了，若辞工时工期未到，员工是否有赔偿需分情况讨论：

1. 有赔偿的情况：

   • 条件：若工厂搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，例如搬迁至距离较远的地区，对员工的工作和生活造成了重大影响（如通勤时间大幅增加、生活成本显著提高等），且这种变化导致原劳动合同无法继续履行。同时，用人单位未与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间等）达成协议，员工因此辞职。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如工厂从市区搬迁至邻市，导致员工通勤时间大幅增加，生活成本提高，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，员工辞职时，用人单位应支付经济补偿。

2. 没有赔偿的情况：

   • 条件：若工厂搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响较小，或者虽然搬迁有一定影响，但双方能够协商一致变更劳动合同内容（如调整工作时间、提供交通补贴等），且劳动合同仍然能够继续履行。
   • 说明：在这种情况下，员工主动辞职，用人单位通常无需支付经济补偿。因为搬迁并未导致劳动合同无法履行，且双方已就变更劳动合同内容达成一致或搬迁本身对合同履行影响不大。
   • 举例：如工厂从一个工业园区搬到同一城市另一相邻的工业园区，对员工的通勤、生活等方面几乎没有造成实质性影响，员工仍可按原劳动合同约定继续工作。此时，员工主动辞职则无法获得经济补偿。

法律建议：

• 在处理此类问题时，员工应首先与用人单位进行协商，看是否能就变更劳动合同内容达成一致。
• 若协商无果，且员工认为工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，可以收集相关证据（如搬迁通知、通勤时间变化证明、生活成本增加证明等），向用人单位提出辞职并要求支付经济补偿。
• 若用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若员工符合获得经济补偿的条件而用人单位未支付，员工通过法律途径维权后，用人单位可能面临支付经济补偿、滞纳金以及可能的行政处罚等法律后果。
• 若员工不符合获得经济补偿的条件而强行要求支付，可能面临被驳回请求的法律后果。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。