工厂搬迁只做了一个月不到，员工是否有权获得赔偿，取决于具体情况。以下是根据不同情形给出的详细分析：

1. 若搬迁导致劳动合同无法履行：

   • 若工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若搬迁不影响劳动合同履行：

   • 若工厂搬迁的距离并不远，不影响劳动合同的继续履行，员工无正当理由拒绝前往新工作地点，并主动离职要求补偿的，通常这种诉求是不合法的，因为员工并未因搬迁而遭受实际损失。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果工厂搬迁不仅导致劳动合同无法继续履行，还给员工带来了额外的不便或损失（如生活成本增加、通勤时间大幅延长等），在协商补偿时，员工可以争取更多合理权益。
   • 另外，如果工厂在搬迁过程中存在违法行为（如未提前通知员工、未依法支付经济补偿等），员工还可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

综上所述，工厂搬迁只做了一个月不到是否有赔偿，关键在于搬迁是否导致了劳动合同无法履行以及双方是否能就变更劳动合同内容达成一致。如果符合赔偿条件，员工应依法主张自己的权益；如果不符合赔偿条件，员工也应理性对待，避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。